Het Department of Homeland Security heeft een definitieve regel gepubliceerd die de automatische verlenging van Employment Authorization Documents (EAD’s) voor veel buitenlandse werknemers permanent beëindigt. Onder het oude beleid—dat in 2016 werd ingevoerd en tijdens de pandemie tijdelijk werd uitgebreid—konden bepaalde aanvragers van een verlenging tot 540 dagen na het verlopen van hun kaart blijven werken, mits ze tijdig een verlengingsaanvraag indienden. Werkgevers vertrouwden op deze automatische verlenging om kostbare werkonderbrekingen te voorkomen, vooral toen de achterstanden bij U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) toenamen.
Vanaf 14 oktober 2026 vervalt deze respijtperiode voor verlengingsaanvragen die op of na 30 oktober 2025 worden ingediend. Aanvragers moeten nu wachten tot USCIS de veiligheidscontroles heeft afgerond en een nieuwe kaart heeft uitgegeven voordat ze weer aan het werk mogen. USCIS schat dat tussen de 20.000 en 33.000 werknemers in de eerste 18 maanden na invoering een werkonderbreking kunnen ervaren, wat bedrijven mogelijk meer dan 300 miljoen dollar kan kosten aan personeelsverloop en productiviteitsverlies.
![DHS Rondt Regel Af die Automatische Verlengingen van Werkvergunningen Beëindigt]()
DHS stelt dat deze beleidswijziging noodzakelijk is om de nationale veiligheidscontroles te versterken en in lijn te brengen met Executive Orders 14159 en 14161, die bepalen dat geen enkele ongeautoriseerde werknemer werkvergunning mag krijgen. Critici, waaronder verschillende brancheverenigingen die in 2025 op de tussentijdse regel reageerden, waarschuwen dat deze verandering de tekorten aan arbeidskrachten in de zorg, horeca en technologie zal verergeren, tenzij USCIS de capaciteit voor versnelde verwerking uitbreidt of de verwerkingstijden van EAD’s verkort.
In de praktijk wordt multinationals aangeraden hun buitenlandse werknemersbestand direct te controleren, te inventariseren wiens EAD binnen 12 maanden verloopt en verlengingen zo vroeg mogelijk in te dienen (meestal 180 dagen voor het verlopen). Bedrijven doen er ook goed aan noodplannen te maken—zoals betaald verlof of deeltijdwerk—voor werknemers die mogelijk zonder geldige werkstatus komen te zitten terwijl hun verlenging nog in behandeling is.
Vanaf 14 oktober 2026 vervalt deze respijtperiode voor verlengingsaanvragen die op of na 30 oktober 2025 worden ingediend. Aanvragers moeten nu wachten tot USCIS de veiligheidscontroles heeft afgerond en een nieuwe kaart heeft uitgegeven voordat ze weer aan het werk mogen. USCIS schat dat tussen de 20.000 en 33.000 werknemers in de eerste 18 maanden na invoering een werkonderbreking kunnen ervaren, wat bedrijven mogelijk meer dan 300 miljoen dollar kan kosten aan personeelsverloop en productiviteitsverlies.
DHS stelt dat deze beleidswijziging noodzakelijk is om de nationale veiligheidscontroles te versterken en in lijn te brengen met Executive Orders 14159 en 14161, die bepalen dat geen enkele ongeautoriseerde werknemer werkvergunning mag krijgen. Critici, waaronder verschillende brancheverenigingen die in 2025 op de tussentijdse regel reageerden, waarschuwen dat deze verandering de tekorten aan arbeidskrachten in de zorg, horeca en technologie zal verergeren, tenzij USCIS de capaciteit voor versnelde verwerking uitbreidt of de verwerkingstijden van EAD’s verkort.
In de praktijk wordt multinationals aangeraden hun buitenlandse werknemersbestand direct te controleren, te inventariseren wiens EAD binnen 12 maanden verloopt en verlengingen zo vroeg mogelijk in te dienen (meestal 180 dagen voor het verlopen). Bedrijven doen er ook goed aan noodplannen te maken—zoals betaald verlof of deeltijdwerk—voor werknemers die mogelijk zonder geldige werkstatus komen te zitten terwijl hun verlenging nog in behandeling is.
Bron: Federal Register
