Міністерство внутрішньої безпеки США затвердило правило, що скасовує автоматичне продовження дозволів на роботу

Департамент внутрішньої безпеки США оприлюднив остаточне правило, яке назавжди скасовує автоматичне продовження дозволів на роботу (Employment Authorization Documents, EAD) для багатьох іноземців, які своєчасно подають заявки на оновлення. За попередньою політикою, впровадженою у 2016 році та тимчасово розширеною під час пандемії, певні заявники могли продовжувати працювати до 540 днів після закінчення терміну дії їхніх карток, просто подавши заявку на оновлення вчасно. Роботодавці покладалися на це автоматичне продовження, щоб уникнути дорогих перерв у роботі через затримки в обробці заявок Службою громадянства та імміграції США (USCIS). Починаючи з 14 жовтня 2026 року, цей період пільги зникне для заявок на оновлення, поданих 30 жовтня 2025 року або пізніше. Тепер заявники повинні чекати, поки USCIS завершить перевірку безпеки та видасть нову картку, перш ніж зможуть продовжувати працювати. За оцінками USCIS, від 20 000 до 33 000 працівників можуть втратити право на роботу протягом перших 18 місяців після впровадження нововведення, що може коштувати бізнесу понад 300 мільйонів доларів США через плинність кадрів і втрати продуктивності. DHS стверджує, що зміна політики необхідна для посилення національної безпеки та відповідності Виконавчим указам 14159 і 14161, які зобов’язують агентства не допускати працевлаштування неавторизованих працівників. Критики, зокрема кілька бізнес-асоціацій, які коментували тимчасове правило у 2025 році, попереджають, що це погіршить дефіцит робочої сили у сферах охорони здоров’я, гостинності та технологій, якщо USCIS не розширить можливості пріоритетної обробки або не скоротить час розгляду заявок на EAD. Насамперед міжнародним компаніям рекомендується негайно провести аудит іноземних працівників, визначити, у кого термін дії EAD спливає найближчі 12 місяців, і подавати заявки на оновлення якомога раніше (зазвичай за 180 днів до закінчення терміну). Також компаніям варто підготувати плани на випадок непередбачених обставин — наприклад, оплачувані відпустки або розподіл робочого часу — для працівників, які можуть втратити право на роботу під час очікування на оновлення.