Jabatan Keselamatan Dalam Negeri telah menerbitkan peraturan akhir yang secara kekal menamatkan amalan melanjutkan secara automatik Dokumen Kebenaran Bekerja (EAD) bagi ramai warga asing yang mengemukakan permohonan pembaharuan tepat pada masanya. Di bawah dasar lama—yang diperkenalkan pada 2016 dan diperluaskan sementara semasa pandemik—pemohon pembaharuan tertentu boleh terus bekerja sehingga 540 hari selepas kad mereka tamat tempoh hanya dengan mengemukakan permohonan pembaharuan tepat pada masanya. Majikan bergantung pada lanjutan automatik ini untuk mengelakkan gangguan kos tinggi apabila Jabatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) menghadapi kesesakan permohonan. Bermula 14 Oktober 2026, tempoh lanjutan ini akan dimansuhkan bagi permohonan pembaharuan yang dikemukakan pada atau selepas 30 Oktober 2025. Pemohon pembaharuan kini perlu menunggu USCIS menyelesaikan pemeriksaan keselamatan dan mengeluarkan kad baru sebelum dibenarkan meneruskan pekerjaan. USCIS menganggarkan antara 20,000 hingga 33,000 pekerja mungkin mengalami gangguan pekerjaan dalam tempoh 18 bulan pertama selepas pelaksanaan, yang berpotensi menyebabkan kerugian lebih US$300 juta kepada perniagaan akibat pertukaran pekerja dan penurunan produktiviti. DHS berhujah bahawa perubahan dasar ini perlu untuk memperkukuh pemeriksaan keselamatan negara dan selaras dengan Perintah Eksekutif 14159 dan 14161, yang mengarahkan agensi memastikan tiada pekerja tanpa kebenaran menerima kebenaran bekerja. Pihak kritikan, termasuk beberapa persatuan perniagaan yang memberi maklum balas terhadap peraturan sementara pada 2025, memberi amaran bahawa perubahan ini akan memburukkan kekurangan tenaga kerja dalam sektor kesihatan, hospitaliti dan teknologi kecuali USCIS memperluaskan kapasiti pemprosesan premium atau memendekkan masa pemprosesan EAD. Secara praktikal, majikan multinasional disarankan untuk segera mengaudit populasi pekerja asing mereka, mengenal pasti siapa yang EAD mereka akan tamat dalam 12 bulan akan datang, dan mengemukakan permohonan pembaharuan seawal mungkin (biasanya 180 hari sebelum tamat tempoh). Syarikat juga perlu menyediakan pelan kontingensi—seperti cuti bergaji atau perkongsian kerja—bagi pekerja yang mungkin kehilangan status pekerjaan sementara menunggu pembaharuan mereka diproses.
Sumber: Federal Register
