DHS、就労許可証の自動延長を終了する規則を最終決定

国土安全保障省（DHS）は、就労許可証（EAD）の自動延長措置を恒久的に廃止する最終規則を発表しました。これまでの政策は2016年に導入され、パンデミック時に一時的に拡大されていましたが、期限内に更新申請を行った外国人労働者は、カードの有効期限切れ後最大540日間、就労を継続できる仕組みでした。米国市民権・移民局（USCIS）の処理遅延が増加する中、雇用主はこの自動延長に依存し、業務の中断を回避してきました。

しかし、2025年10月30日以降に提出された更新申請については、2026年10月14日からこの猶予期間が廃止されます。更新申請者は、USCISによるセキュリティ審査と新しいカードの発行が完了するまで就労を継続できなくなります。USCISの推計によると、施行後最初の18か月間で2万～3万3千人の労働者が就労停止の影響を受け、企業は3億ドル以上の離職や生産性低下の損失を被る可能性があります。



DHSは、この方針変更が国家安全保障の審査強化と、大統領令14159号および14161号に基づき、不正就労者への就労許可を防止するために必要だと説明しています。一方、2025年の暫定規則に対して意見を寄せた複数の業界団体は、USCISがプレミアム処理能力を拡大するか、EAD処理時間を短縮しない限り、医療、ホスピタリティ、技術分野での人手不足が深刻化すると警告しています。

多国籍企業は直ちに外国人労働者の状況を確認し、今後12か月以内にEADが期限切れとなる者を特定、通常は期限の180日前から可能な限り早く更新申請を行うべきです。また、更新申請中に就労資格が切れる可能性のある従業員に対しては、有給休暇やジョブシェアリングなどの代替策を準備しておくことが求められます。