
Imigrasi dan Bea Cukai AS (ICE) serta Kantor Eksekutif Peninjauan Imigrasi Departemen Kehakiman telah mengeluarkan aturan final yang mengubah cara penilaian denda sipil terhadap warga negara asing yang mengabaikan perintah pengusiran, melewati batas waktu keberangkatan sukarela, atau tertangkap masuk secara ilegal. Aturan sepanjang 42 halaman ini diterbitkan pada 14 Oktober dan berlaku segera, mengesahkan regulasi sementara tahun 2025 dengan tambahan pengecualian terbatas untuk banding terlambat akibat keterlambatan pengiriman surat yang terdokumentasi.
Dalam kerangka baru ini, petugas ICE dapat mengenakan denda standar—sering kali lebih dari $3.000 per pelanggaran—tanpa harus mendapat persetujuan terlebih dahulu dari penasihat hukum agensi. Perubahan ini menurut kedua departemen akan “mendorong kepatuhan cepat” dan mencegah pelanggar yang menghambat proses kasus non-penahanan yang kini mencapai lebih dari 1,5 juta kasus. Pelanggar berulang akan menghadapi denda yang meningkat dan hak tanggungan yang dapat mempersulit pengajuan visa atau kartu hijau di masa depan.
Bagi perusahaan, aturan ini menimbulkan risiko lanjutan: pekerja asing yang menumpuk denda karena overstay bisa kehilangan hak mengajukan perubahan status, sementara perusahaan yang menjamin tempat tinggal atau uang muka gaji berpotensi terkena perintah pemotongan upah. Tim imigrasi perusahaan disarankan untuk memeriksa pelacakan penugasan, memastikan keberangkatan tepat waktu setelah proyek selesai, dan mengingatkan karyawan yang disponsori tentang kewajiban keberangkatan yang tercantum dalam petisi L-1 dan TN.
Regulasi ini juga sejalan dengan Project Homecoming, inisiatif era Trump yang menawarkan bantuan perjalanan terbatas bagi warga asing yang setuju untuk pergi secara sukarela, namun mengancam penegakan hukum yang lebih ketat bagi yang tidak mematuhi. Perusahaan yang mendaftarkan staf dalam program ini harus memastikan denda tidak menumpuk tanpa disadari, karena ICE akan mulai menerapkan denda otomatis setelah 60 hari dari tanggal keberangkatan sukarela yang diabaikan.
Para pemangku kepentingan memiliki waktu 60 hari untuk memberikan komentar apakah diperlukan perlindungan proses hukum tambahan, namun denda tetap berlaku selama periode tersebut. Perusahaan dengan tenaga kerja musiman atau rotasi besar disarankan memperbarui SOP manajemen keluar dan menganggarkan waktu penasihat hukum tambahan untuk mengajukan keberatan atas pemberitahuan denda yang tidak akurat.
Dalam kerangka baru ini, petugas ICE dapat mengenakan denda standar—sering kali lebih dari $3.000 per pelanggaran—tanpa harus mendapat persetujuan terlebih dahulu dari penasihat hukum agensi. Perubahan ini menurut kedua departemen akan “mendorong kepatuhan cepat” dan mencegah pelanggar yang menghambat proses kasus non-penahanan yang kini mencapai lebih dari 1,5 juta kasus. Pelanggar berulang akan menghadapi denda yang meningkat dan hak tanggungan yang dapat mempersulit pengajuan visa atau kartu hijau di masa depan.
Bagi perusahaan, aturan ini menimbulkan risiko lanjutan: pekerja asing yang menumpuk denda karena overstay bisa kehilangan hak mengajukan perubahan status, sementara perusahaan yang menjamin tempat tinggal atau uang muka gaji berpotensi terkena perintah pemotongan upah. Tim imigrasi perusahaan disarankan untuk memeriksa pelacakan penugasan, memastikan keberangkatan tepat waktu setelah proyek selesai, dan mengingatkan karyawan yang disponsori tentang kewajiban keberangkatan yang tercantum dalam petisi L-1 dan TN.
Regulasi ini juga sejalan dengan Project Homecoming, inisiatif era Trump yang menawarkan bantuan perjalanan terbatas bagi warga asing yang setuju untuk pergi secara sukarela, namun mengancam penegakan hukum yang lebih ketat bagi yang tidak mematuhi. Perusahaan yang mendaftarkan staf dalam program ini harus memastikan denda tidak menumpuk tanpa disadari, karena ICE akan mulai menerapkan denda otomatis setelah 60 hari dari tanggal keberangkatan sukarela yang diabaikan.
Para pemangku kepentingan memiliki waktu 60 hari untuk memberikan komentar apakah diperlukan perlindungan proses hukum tambahan, namun denda tetap berlaku selama periode tersebut. Perusahaan dengan tenaga kerja musiman atau rotasi besar disarankan memperbarui SOP manajemen keluar dan menganggarkan waktu penasihat hukum tambahan untuk mengajukan keberatan atas pemberitahuan denda yang tidak akurat.
Sumber: Federal Register
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa untuk individu dan bisnis. Periksa persyaratan perjalanan saat ini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola aplikasi Anda secara online melalui portal VisaHQ Amerika Serikat.Lebih Banyak Dari Amerika Serikat
Lihat semua
DHS Peringatkan Akan Bandingkan Larangan Pembangunan Tembok Perbatasan Melalui Taman Nasional Big Bend
Gangguan sistem sebabkan keterlambatan pengiriman barang selama 25 menit di Jembatan Perdagangan Dunia Laredo