Dalam langkah yang disambut baik oleh pengusaha dan migran terampil, IRCC akan menghapus persyaratan Labour Market Impact Assessment (LMIA) untuk beberapa tawaran pekerjaan yang digunakan dalam aplikasi Express Entry mulai 3 November 2026. Perubahan ini—yang dijelaskan dalam instruksi departemen yang diterbitkan pada 16 Oktober dan dilaporkan luas pada 20 Oktober—berarti tawaran pekerjaan yang memenuhi syarat dengan gaji minimal 1,3 kali median gaji nasional Kanada dapat digunakan untuk membuktikan kelayakan dan mengklaim poin Comprehensive Ranking System (CRS) tanpa perlu LMIA positif.
Dalam sistem penggajian baru yang berjenjang, tawaran dengan gaji dua kali median mendapatkan 100 poin CRS; yang berkisar antara 1,5 hingga 1,99 kali mendapatkan 70 poin; dan yang antara 1,3 hingga 1,49 kali mendapatkan 50 poin. Tawaran dengan gaji lebih rendah tetap tidak mendapatkan poin CRS, meskipun masih dapat memenuhi syarat program. Pelamar harus sementara memasukkan nomor LMIA placeholder 00000 sampai sistem online IRCC diperbarui; LMIA asli tetap berlaku dan harus dimasukkan seperti biasa.
![IRCC Akan Menghapus Persyaratan LMIA untuk Tawaran Kerja Bergaji Tinggi dalam Program Express Entry]()
Reformasi ini mengatasi dua kritik lama: duplikasi administratif antara Program Pekerja Asing Sementara dan Express Entry, serta ketidakadilan yang merugikan pemindahan antar perusahaan dengan gaji tinggi yang bebas LMIA. IRCC memperkirakan waktu pemrosesan akan berkurang dan skor undian akan menurun sedikit setelah profil yang ada dihitung ulang.
Bagi tim mobilitas korporat, prioritasnya adalah mengaudit aplikasi yang tertunda atau direncanakan. Kandidat dengan tawaran gaji tinggi tanpa LMIA bisa mendapatkan 50-100 poin CRS—cukup untuk mendapatkan undangan pada siklus undian berikutnya. Pengusaha juga disarankan meninjau paket kompensasi agar memenuhi pengganda gaji jika ingin memanfaatkan sistem poin baru ini.
Konsultan mengingatkan bahwa pengecualian LMIA hanya berlaku untuk Express Entry. Pengusaha yang membutuhkan izin kerja untuk karyawan baru tetap harus mendapatkan LMIA atau menggunakan pengecualian lain di bawah Program Mobilitas Internasional. Audit kepatuhan dan persyaratan iklan untuk pekerja asing sementara tetap tidak berubah.
Dalam sistem penggajian baru yang berjenjang, tawaran dengan gaji dua kali median mendapatkan 100 poin CRS; yang berkisar antara 1,5 hingga 1,99 kali mendapatkan 70 poin; dan yang antara 1,3 hingga 1,49 kali mendapatkan 50 poin. Tawaran dengan gaji lebih rendah tetap tidak mendapatkan poin CRS, meskipun masih dapat memenuhi syarat program. Pelamar harus sementara memasukkan nomor LMIA placeholder 00000 sampai sistem online IRCC diperbarui; LMIA asli tetap berlaku dan harus dimasukkan seperti biasa.
Reformasi ini mengatasi dua kritik lama: duplikasi administratif antara Program Pekerja Asing Sementara dan Express Entry, serta ketidakadilan yang merugikan pemindahan antar perusahaan dengan gaji tinggi yang bebas LMIA. IRCC memperkirakan waktu pemrosesan akan berkurang dan skor undian akan menurun sedikit setelah profil yang ada dihitung ulang.
Bagi tim mobilitas korporat, prioritasnya adalah mengaudit aplikasi yang tertunda atau direncanakan. Kandidat dengan tawaran gaji tinggi tanpa LMIA bisa mendapatkan 50-100 poin CRS—cukup untuk mendapatkan undangan pada siklus undian berikutnya. Pengusaha juga disarankan meninjau paket kompensasi agar memenuhi pengganda gaji jika ingin memanfaatkan sistem poin baru ini.
Konsultan mengingatkan bahwa pengecualian LMIA hanya berlaku untuk Express Entry. Pengusaha yang membutuhkan izin kerja untuk karyawan baru tetap harus mendapatkan LMIA atau menggunakan pengecualian lain di bawah Program Mobilitas Internasional. Audit kepatuhan dan persyaratan iklan untuk pekerja asing sementara tetap tidak berubah.
Sumber: The Economic Times
