USCIS Wprowadza Nowy Formularz I-129 Przed Losowaniem H-1B z Ważeniem Wynagrodzeń na Rok Budżetowy 2027

U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) cicho wprowadziła nową wersję formularza I-129 10 marca, dając pracodawcom mniej niż trzy tygodnie na zapoznanie się z dokumentacją przed rozpoczęciem składania petycji H-1B podlegających limitowi od 1 kwietnia. Aktualizacja formularza idzie w parze z najbardziej radykalną od lat reformą systemu selekcji H-1B: na rok fiskalny 2027 każda elektroniczna rejestracja będzie miała od jednej do czterech „szans” w loterii, w zależności od poziomu wynagrodzenia na danym stanowisku, co skutecznie premiuje pracodawców płacących co najmniej stawkę obowiązującą na rynku. Zmieniony formularz I-129 wymaga od petentów szczegółowego określenia minimalnego poziomu wykształcenia, kierunku studiów, lat doświadczenia, specjalistycznych umiejętności oraz obowiązków nadzorczych w nowych, osobno wyszczególnionych polach. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że rozbieżności między tymi danymi a informacjami zawartymi w Labor Condition Application mogą skutkować wezwaniami do uzupełnienia dokumentów lub nawet odrzuceniem wniosku. Firmy składające dużą liczbę petycji – zwłaszcza z branży IT, inżynierii i opieki zdrowotnej – już zaczęły modyfikować wzorcowe opisy stanowisk, aby spełnić nowe, szczegółowe wymagania. Z punktu widzenia zgodności z przepisami, zespoły ds. mobilności muszą teraz pilnować dwóch terminów: (1) okna rejestracji elektronicznej ważonej wynagrodzeniem, które zamyka się 19 marca, oraz (2) obowiązkowego przejścia na nową wersję formularza I-129 dla petycji nadanych od 1 kwietnia. Nieprzestrzeganie tych wymogów skutkuje automatycznym odrzuceniem wniosku i utratą opłaty, co może być krytyczne, gdy status kandydata wygasa. Szerszy wpływ systemu ważonego wynagrodzeniem na rynek pracy pozostaje niejasny. Modele opracowane przez kilka dużych firm imigracyjnych wskazują, że rejestracje na poziomie IV (najwyżej opłacane) mogą mieć ponad dwukrotnie większe szanse na wybór niż te na poziomie I, co wywiera presję na pracodawców, by podnosili wynagrodzenia dla młodych talentów STEM. Nowe przepisy stawiają też wyzwania uczelniom i organizacjom non-profit, które zwykle płacą poniżej mediany branżowej, choć petycje zwolnione z limitu nie są bezpośrednio dotknięte zmianami. USCIS nie potwierdził jeszcze możliwości elektronicznego składania nowego formularza I-129 w tym sezonie, co oznacza, że pracodawcy nadal muszą wysyłać obszerne papierowe pakiety do centrów obsługi. Jednak struktura formularza – z rozwijanymi pod-pytaniami i wbudowanymi kodami kreskowymi – wskazuje, że pełna elektroniczna obsługa jest na horyzoncie, prawdopodobnie na czas roku fiskalnego 2028, według informacji od osób z agencji.