USCIS、2027年度H-1B賃金加重抽選に先立ち新フォームI-129を発表

米国市民権・移民局（USCIS）は3月10日、ひっそりと新しいI-129フォームを公開し、雇用主に対してキャップ対象のH-1B申請が4月1日から可能になるまでに3週間足らずの準備期間しか与えませんでした。このフォームの改訂は、数年ぶりのH-1B選考の大幅な見直しと連動しています。2027年度からは、電子登録ごとに職務の賃金レベルに応じて1～4回の「抽選チャンス」が与えられ、実質的に業界の標準賃金以上を支払う雇用主が優遇される仕組みです。

改訂版I-129では、申請者が職位の最低学歴、専攻分野、経験年数、専門技能、管理職務を新設された個別の項目で詳細に記載する必要があります。移民弁護士は、これらの記載内容と労働条件申請書（LCA）との不一致が証拠提出要求（RFE）や却下のリスクを高めると警告しています。ITコンサルティング、エンジニアリング、医療人材派遣など大量申請を行う企業は、すでに細かい要件を満たすためにテンプレートの職務記述書を修正し始めています。



コンプライアンスの観点からは、企業の移動担当チームは二つの期限を厳守しなければなりません。ひとつは3月19日に締め切られる賃金加重型の電子登録期間、もうひとつは4月1日以降に郵送された申請に対して新I-129フォームの使用が義務付けられることです。誤ったフォームを使用すると申請は自動的に却下され、申請手数料も返金されず、候補者のステータスが切れる場合は致命的な結果となります。

賃金加重システムのビジネスへの影響は今後明らかになる見込みですが、大手移民法律事務所の分析では、最高賃金レベル（レベルIV）の登録者は最低賃金レベル（レベルI）の2倍以上の選考確率を得られる可能性があり、初期キャリアのSTEM人材に対する給与引き上げ圧力が強まると予想されています。一方、大学や非営利団体など業界中央値以下の賃金で運営する組織にはハードルが高くなるものの、キャップ免除申請には直接影響しません。

USCISは今シーズンの新I-129の電子申請対応を明言しておらず、雇用主は依然として厚い紙の申請書類をサービスセンターに郵送する必要があります。しかし、フォームの構造はドロップダウン式のサブ質問や埋め込みバーコードを採用しており、2028年度申請に向けて完全オンライン申請が近い将来実現すると業界関係者は見ています。