美国公民及移民服务局发布新版I-129表格，迎接2027财年H-1B加权工资抽签

美国公民及移民服务局（USCIS）于3月10日悄然发布了新版I-129表格，雇主们不到三周时间就需熟悉新表格，以备4月1日开始提交受配额限制的H-1B申请。此次表格更新与该机构近年来对H-1B抽签制度的最大改革同步：2027财年，每个电子注册将根据职位的工资水平获得1至4次抽签机会，实质上奖励支付等于或高于行业平均工资的雇主。新版I-129要求申请人详细填写职位的最低学历、专业领域、工作经验年限、专业技能及管理职责，且这些信息需分别列出。移民律师警告称，若这些信息与基础的劳动条件申请（LCA）不符，可能引发补件通知或直接拒签。依赖大量申请的公司——如IT咨询、工程和医疗人员派遣公司——已开始修改职位描述模板，以满足更细化的要求。

从合规角度看，人才流动团队现在必须关注两个关键时间点：（1）工资加权电子注册窗口将于3月19日关闭；（2）4月1日及以后邮戳的申请必须使用新版I-129表格。未使用正确版本将导致自动拒绝并失去申请费，尤其对候选人身份即将到期的情况影响严重。



工资加权抽签制度的更广泛商业影响尚待观察。多家大型移民律所的模型显示，最高工资等级（Level IV）的注册者中签概率可能是最低等级（Level I）的两倍以上，这将促使雇主提高对初级STEM人才的薪资报价。该规则也为通常薪资低于行业中位数的大学和非营利机构设置了障碍，尽管免配额申请不受直接影响。

USCIS尚未承诺本季支持新版I-129的电子提交，意味着雇主仍需邮寄厚重的纸质材料至服务中心。然而，表格结构采用下拉式子问题和嵌入式条形码，表明全面在线提交指日可待，业内人士预计可能在2028财年实现。