Міністр імміграції Лена Метледж Діаб підтвердила у вихідні, що Оттава вже почала надсилати запрошення в рамках нової одноразової програми, яка надасть постійне проживання 33 000 кваліфікованих тимчасових іноземних працівників до кінця 2027 року. У розмові з The Canadian Parvasi 2 травня міністр зазначила, що програма — вперше анонсована в Бюджеті 2025 року — орієнтована на осіб, які займають затребувані посади, мають міцні зв’язки з Канадою та готові оселитися тут на тривалий термін, особливо в сільських громадах. На відміну від політики TR-to-PR 2021 року, що була спрямована на працівників, необхідних під час пандемії, ініціатива 2026 року має чітко встановлену квоту і пов’язана з ширшою метою Оттави — знизити частку тимчасових резидентів до менш ніж 5% населення до 2027 року. За даними федеральних брифінгів, запрошення надходитимуть хвилями, узгодженими з потребами ринку праці; пріоритетними є професії в охороні здоров’я, STEM, кваліфікованих ремеслах та дошкільній освіті. Для менеджерів з глобальної мобільності ця програма є стратегічним інструментом утримання кадрів. Багато великих роботодавців покладаються на власників PGWP або професіоналів CUSMA, звільнених від LMIA, у яких тимчасовий статус закінчується саме тоді, коли отримати продовження дозволу на роботу стає складніше. Переведення обраних працівників у статус постійного резидента дозволяє компаніям уникнути дорогих повторних перевірок відповідності та забезпечити збереження ключових талантів у Канаді. Практично кандидати мають підтвердити щонайменше 18 місяців повної зайнятості в Канаді за останні три роки, відповідати мінімальним мовним вимогам (CLB 5 для NOC B; CLB 7 для NOC 0/A) та надати докази наявності коштів для поселення, якщо вони не з Квебеку. IRCC оброблятиме заявки через окремий онлайн-портал, відмінний від Express Entry; успішні кандидати отримають відкриті дозволи на роботу терміном до 24 місяців, поки їхній статус постійного резидента оформлюється. Діаб повідомила, що детальні інструкції програми, включно з повним переліком відповідних кодів професій та системою балів, будуть оприлюднені «протягом кількох тижнів». Роботодавцям радять вже зараз збирати листи про досвід роботи та платіжні документи, щоб працівники, яких вони підтримують, могли швидко подати заявки, щойно відкриється офіційне вікно прийому.
Джерело: The Canadian Parvasi
