Minister ds. imigracji Lena Metlege Diab potwierdziła w weekend, że Ottawa rozpoczęła już wysyłanie zaproszeń w ramach nowej, jednorazowej ścieżki, która umożliwi uzyskanie stałego pobytu 33 000 wykwalifikowanych tymczasowych pracowników zagranicznych do końca 2027 roku. W rozmowie z The Canadian Parvasi 2 maja minister podkreśliła, że program – zapowiedziany po raz pierwszy w Budżecie 2025 – skierowany jest do osób wykonujących poszukiwane zawody, które mają ugruntowane życie w Kanadzie i są gotowe osiedlić się na stałe, zwłaszcza w społecznościach wiejskich. W przeciwieństwie do polityki publicznej TR-to-PR z 2021 roku, która koncentrowała się na pracownikach niezbędnych podczas pandemii, inicjatywa na 2026 rok jest wyraźnie ograniczona ilościowo i powiązana z szerszym celem Ottawy, jakim jest zmniejszenie udziału mieszkańców tymczasowych do poniżej 5% populacji do 2027 roku. Federalne notatki informacyjne wskazują, że zaproszenia będą wysyłane falami, dostosowanymi do potrzeb rynku pracy; priorytetowe zawody to m.in. opieka zdrowotna, STEM, wykwalifikowane rzemiosło oraz edukacja wczesnoszkolna. Dla menedżerów ds. mobilności globalnej ta ścieżka stanowi strategiczne narzędzie zatrzymania pracowników. Wiele dużych firm polega na posiadaczach PGWP lub profesjonalistach zwolnionych z LMIA w ramach CUSMA, których tymczasowy status wygasa, a przedłużenie pozwoleń na pracę staje się coraz trudniejsze. Przekwalifikowanie wybranych pracowników na stałych rezydentów pozwala firmom uniknąć kosztownych audytów zgodności i zapewnić pozostanie kluczowych talentów w Kanadzie. W praktyce kandydaci muszą wykazać co najmniej 18 miesięcy pełnoetatowego doświadczenia zawodowego w Kanadzie w ciągu ostatnich trzech lat, spełniać minimalne wymagania językowe (CLB 5 dla NOC B; CLB 7 dla NOC 0/A) oraz przedstawić dowód posiadania środków na osiedlenie się, jeśli nie mieszkają w Quebecu. IRCC będzie rozpatrywać wnioski przez dedykowany portal online, niezależny od Express Entry; wybrani kandydaci otrzymają otwarte pozwolenia na pracę ważne do 24 miesięcy, podczas gdy ich status stałego rezydenta będzie finalizowany. Diab zapowiedziała, że szczegółowe instrukcje dotyczące programu, w tym pełna lista kwalifikujących się kodów zawodów oraz tabela punktacji, zostaną opublikowane „w ciągu kilku tygodni”. Pracodawcy powinni już teraz zacząć gromadzić zaświadczenia o doświadczeniu i dokumenty płacowe, aby wspierani pracownicy mogli szybko złożyć wnioski, gdy okno rekrutacyjne zostanie oficjalnie otwarte.
Źródło: The Canadian Parvasi
