EU、臨時保護措置の1年延長を提案；チェコ、徴兵適齢のウクライナ人男性の除外を準備

欧州委員会は2026年6月26日、ロシアのウクライナ侵攻から逃れる人々を対象としたEUの一時的保護指令をさらに1年間、2028年3月4日まで延長するための草案を発表しました。重要な点として、草案はキエフの戦時徴兵対象となる新たに到着するウクライナ人男性に対して、一時的保護の付与を停止することを提案しています。EU内でウクライナ人の人口比率が最も高いチェコは、この提案を即座に歓迎しました。内務省のハナ・マラー報道官は、チェコが同様の立場の国々と共に数か月にわたり、軍役適齢期の男性の流出を抑制するためにロビー活動を行ってきたとČTKに語りました。ブリュッセルの決定を国内法に反映させる法的措置が最終化されれば、EU理事会の承認後、チェコ当局は軍役対象の男性からの一時的保護申請を国内法を改正することなく拒否できるようになります。

雇用主やグローバルモビリティマネージャーにとっては、2022年3月以来初めて、この非常に人気のある保護制度の対象が狭まることを意味します。すでにチェコにいるウクライナ人スタッフは、労働、健康保険、教育の権利を保持しますが、今後の男性採用者は就労許可や高度専門職プログラムなど、別の移民ルートを検討する必要があるかもしれません。企業は人材確保の流れを見直し、国外にいる男性ウクライナ人候補者と積極的にコミュニケーションを取ることが推奨されます。



また、欧州委員会の提案は、緊急措置から長期的な統合および帰還戦略への段階的な移行を示しています。ブリュッセルは、帰国を選択した難民の住宅、雇用、教育を支援する自主的帰還パイロットプログラムも発表しました。多国籍企業は、ウクライナ人労働力の段階的な減少に備え、重要な労働者の定着強化に注力すべきです。

最後に、人事チームは理事会の立法スケジュールを注視する必要があります。採択は早秋が見込まれており、新ルール施行までの猶予期間は短くなります。2026年第4四半期には、緊急対応計画の策定や従業員向けの法的説明が不可欠となるでしょう。