ЄС пропонує продовжити тимчасовий захист на один рік; Чехія готується виключити чоловіків призовного віку з України

Європейська комісія 26 червня 2026 року представила проєкт рішення про продовження Директиви тимчасового захисту для осіб, які тікають від вторгнення Росії в Україну, ще на один рік — до 4 березня 2028 року. Важливо, що в тексті пропонується припинити надання цього статусу новоприбулим українським чоловікам, які підпадають під військовий призов у Києві. Чехія — країна з найбільшою кількістю українців на душу населення в ЄС — одразу підтримала цю ініціативу. Прес-секретар Міністерства внутрішніх справ Гана Мала повідомила ЧТК, що Прага місяцями лобіювала разом із однодумцями обмеження виїзду чоловіків призовного віку з України. Наразі готується юридичний акт для імплементації рішення Брюсселя, щоб після його ухвалення Радою ЄС чеські органи могли відмовляти у тимчасовому захисті чоловікам, які підлягають військовій службі, без необхідності змінювати національне законодавство. Для роботодавців і менеджерів з глобальної мобільності це вперше з березня 2022 року означає звуження кола осіб, які мають право на цей надзвичайно популярний режим захисту. Українські працівники, які вже перебувають у Чехії, збережуть свої права на роботу, медичне страхування та освіту, але майбутнім чоловікам-кандидатам, ймовірно, доведеться шукати альтернативні імміграційні шляхи, такі як робочі дозволи або програма для висококваліфікованих працівників. Компаніям радять провести аудит кадрових резервів і активно комунікувати з чоловіками-українцями, які ще перебувають за кордоном. Пропозиція Комісії також свідчить про поступовий перехід від надзвичайних заходів до довгострокових стратегій інтеграції та повернення. Брюссель анонсував пілотну програму добровільного повернення, що підтримуватиме житло, працевлаштування та освіту для біженців, які вирішать повернутися додому. Тож міжнародним компаніям варто готуватися до поступового скорочення українського кадрового резерву та посилювати заходи з утримання ключових працівників. Нарешті, HR-відділам слід уважно стежити за законодавчим графіком у Раді ЄС. Очікується, що рішення ухвалять на початку осені, тож залишиться небагато часу на адаптацію до нових правил. Планування непередбачуваних ситуацій і юридичні консультації для працівників будуть критично важливими у четвертому кварталі 2026 року.