Uni Eropa usulkan perpanjangan perlindungan sementara selama satu tahun; Ceko bersiap kecualikan pria Ukraina usia wajib militer dari perlindungan tersebut

Komisi Eropa pada 26 Juni 2026 mengumumkan rancangan keputusan untuk memperpanjang Direktif Perlindungan Sementara Uni Eropa bagi pengungsi yang melarikan diri dari invasi Rusia ke Ukraina selama satu tahun lagi, hingga 4 Maret 2028. Yang penting, teks tersebut mengusulkan agar negara-negara anggota UE menghentikan pemberian status perlindungan kepada pria Ukraina yang baru tiba dan sedang menjalani wajib militer di Kyiv. Ceko—yang memiliki jumlah pengungsi Ukraina per kapita tertinggi di UE—langsung menyambut inisiatif ini. Juru bicara Kementerian Dalam Negeri Hana Malá mengatakan kepada ČTK bahwa Praha telah melakukan lobi selama berbulan-bulan bersama negara-negara sehaluan untuk membatasi keluarnya pria usia militer dari Ukraina. Sebuah tindakan hukum yang mengadopsi keputusan Brussel kini akan diselesaikan sehingga, setelah disetujui oleh Dewan UE, otoritas Ceko dapat menolak permohonan perlindungan sementara dari pria yang wajib militer tanpa harus mengubah undang-undang domestik. Bagi para pengusaha dan manajer mobilitas global, ini menandai pertama kalinya sejak Maret 2022 bahwa kriteria kelayakan untuk rezim perlindungan yang sangat populer ini akan dipersempit. Staf Ukraina yang sudah berada di Ceko akan tetap memiliki hak untuk bekerja, asuransi kesehatan, dan pendidikan, tetapi perekrutan pria di masa depan mungkin harus melalui jalur imigrasi alternatif seperti izin kerja atau Program Pekerja Berkualifikasi Tinggi. Perusahaan disarankan untuk meninjau kembali jalur perekrutan mereka dan berkomunikasi secara proaktif dengan kandidat pria Ukraina yang masih berada di luar negeri. Proposal Komisi juga menandakan pergeseran bertahap dari langkah darurat menuju strategi integrasi jangka panjang dan pemulangan. Brussel mengumumkan skema pemulangan sukarela percontohan yang mendukung perumahan, pekerjaan, dan pendidikan bagi pengungsi yang memilih untuk kembali ke tanah air. Perusahaan multinasional harus mempersiapkan pengurangan bertahap dalam tenaga kerja Ukraina dan memperkuat upaya mempertahankan pekerja kunci. Terakhir, tim HR harus memantau jadwal legislatif di Dewan. Adopsi diperkirakan akan terjadi pada awal musim gugur, sehingga hanya ada masa tenggang singkat sebelum aturan baru berlaku. Perencanaan kontinjensi dan pengarahan hukum bagi karyawan akan sangat penting pada kuartal keempat tahun 2026.