La coalizione tedesca a tre partiti ha raggiunto un accordo sulle linee guida di una vasta riforma del diritto del lavoro che combina regole più flessibili per i licenziamenti dei lavoratori ad alto reddito con un sostegno attivo al reinserimento professionale. Pubblicato il 3 luglio 2026, il pacchetto è visto come la risposta di Berlino al modello scandinavo di “flexicurity” ed è pensato per rendere il paese una destinazione più competitiva per specialisti stranieri e start-up.
1. Dal 1° gennaio 2027 sarà più facile licenziare il 5% dei lavoratori con redditi superiori a 177.450 euro annui, in cambio di una formula legale per l’indennità di licenziamento. Le aziende sostengono che la modifica riduce il rischio finanziario nell’assumere esperti internazionali con cicli di innovazione brevi; i critici temono possibili abusi.
2. Un progetto pilota quadriennale permetterà contratti a termine fino a quattro anni (attualmente due) senza dover giustificare un motivo aziendale. I responsabili HR di team di ricerca e sviluppo a Berlino, Monaco e Amburgo affermano che la misura “avvicinerà la Germania alle pratiche di Regno Unito e Paesi Bassi” per il trasferimento temporaneo di personale su progetti a tempo definito.
![La Germania presenta il pacchetto di riforme sul lavoro ‘flexicurity’ per attrarre e trattenere i talenti mobili]()
3. Le indennità di licenziamento saranno parzialmente esenti da tasse se il lavoratore trova rapidamente un nuovo impiego o partecipa a un percorso di riqualificazione. Il governo sta creando una rete di Agenzie Regionali di Transizione per aiutare i licenziati – inclusi i cittadini stranieri – a collegarsi con i 1,8 milioni di posti vacanti registrati dall’Agenzia Federale per l’Impiego.
Per i datori di lavoro multinazionali, l’impatto più immediato sarà contrattuale: le politiche di mobilità globale che garantiscono la sicurezza del lavoro in stile tedesco dovranno essere riscritte, soprattutto per i dipendenti che superano la nuova soglia salariale. I trasferimenti intra-aziendali e i titolari di Blue Card, che spesso rientrano in questa fascia di reddito, potrebbero vedere un aumento dei contratti a breve termine accompagnati da un supporto più forte per il reinserimento.
I consulenti legali avvertono che i consigli di fabbrica devono comunque essere consultati e che la riforma deve ancora superare l’approvazione del Bundestag, ma il passaggio è considerato probabile dopo la pausa estiva.
1. Dal 1° gennaio 2027 sarà più facile licenziare il 5% dei lavoratori con redditi superiori a 177.450 euro annui, in cambio di una formula legale per l’indennità di licenziamento. Le aziende sostengono che la modifica riduce il rischio finanziario nell’assumere esperti internazionali con cicli di innovazione brevi; i critici temono possibili abusi.
2. Un progetto pilota quadriennale permetterà contratti a termine fino a quattro anni (attualmente due) senza dover giustificare un motivo aziendale. I responsabili HR di team di ricerca e sviluppo a Berlino, Monaco e Amburgo affermano che la misura “avvicinerà la Germania alle pratiche di Regno Unito e Paesi Bassi” per il trasferimento temporaneo di personale su progetti a tempo definito.
3. Le indennità di licenziamento saranno parzialmente esenti da tasse se il lavoratore trova rapidamente un nuovo impiego o partecipa a un percorso di riqualificazione. Il governo sta creando una rete di Agenzie Regionali di Transizione per aiutare i licenziati – inclusi i cittadini stranieri – a collegarsi con i 1,8 milioni di posti vacanti registrati dall’Agenzia Federale per l’Impiego.
Per i datori di lavoro multinazionali, l’impatto più immediato sarà contrattuale: le politiche di mobilità globale che garantiscono la sicurezza del lavoro in stile tedesco dovranno essere riscritte, soprattutto per i dipendenti che superano la nuova soglia salariale. I trasferimenti intra-aziendali e i titolari di Blue Card, che spesso rientrano in questa fascia di reddito, potrebbero vedere un aumento dei contratti a breve termine accompagnati da un supporto più forte per il reinserimento.
I consulenti legali avvertono che i consigli di fabbrica devono comunque essere consultati e che la riforma deve ancora superare l’approvazione del Bundestag, ma il passaggio è considerato probabile dopo la pausa estiva.
Fonte: Le Monde
