Jerman telah mencapai persetujuan dalam kalangan tiga parti gabungan mengenai garis besar reformasi undang-undang buruh yang menyeluruh, menggabungkan peraturan pemecatan yang lebih fleksibel untuk pekerja berpendapatan tinggi dengan bantuan pengambilan kerja semula yang aktif. Diumumkan pada 3 Julai 2026, pakej ini dilihat sebagai jawapan Berlin kepada model “flexicurity” Scandinavia dan bertujuan menjadikan negara ini destinasi yang lebih kompetitif untuk pakar asing dan syarikat permulaan.
1. Pemecatan lebih mudah bagi 5% pendapatan tertinggi – mereka yang berpendapatan lebih daripada €177,450 setahun – akan dibenarkan mulai 1 Januari 2027 dengan pertukaran formula pampasan pemecatan yang ditetapkan oleh undang-undang. Syarikat berpendapat perubahan ini mengurangkan risiko kewangan dalam pengambilan pakar antarabangsa untuk kitaran inovasi yang singkat; manakala pengkritik bimbang ia boleh disalahgunakan.
2. Percubaan selama empat tahun akan membenarkan kontrak tempoh tetap sehingga empat tahun (sekarang dua tahun) tanpa perlu menyatakan sebab perniagaan. Pengarah HR yang menguruskan pasukan R&D global di Berlin, Munich dan Hamburg berkata langkah ini akan “mendekatkan Jerman dengan amalan UK dan Belanda” dalam pemindahan kakitangan untuk projek berjangka masa tertentu.
![Jerman lancarkan pakej undang-undang buruh ‘flexicurity’ untuk tarik dan kekalkan bakat mudah alih]()
3. Bayaran pampasan pemecatan akan dikecualikan sebahagiannya daripada cukai jika pekerja segera mendapat pekerjaan baru atau menyertai program latihan semula. Kerajaan sedang menubuhkan rangkaian Agensi Peralihan serantau untuk membantu pekerja yang diberhentikan – termasuk warga asing – mencari padanan daripada 1.8 juta kekosongan pekerjaan yang direkodkan oleh Agensi Pekerjaan Persekutuan.
Bagi majikan multinasional, implikasi segera adalah dari segi kontrak: polisi mobiliti global yang menjamin keselamatan pekerjaan gaya Jerman perlu ditulis semula, terutamanya bagi pekerja yang melepasi ambang gaji baru. Pemindahan dalam syarikat dan pemegang Kad Biru, yang biasanya berada dalam kumpulan pendapatan ini, mungkin akan melihat lebih banyak kontrak jangka pendek disertai dengan sokongan penempatan semula yang lebih kukuh.
Penasihat undang-undang memberi amaran bahawa majlis pekerja masih perlu dirujuk dan reformasi ini belum diluluskan oleh Bundestag, tetapi kelulusan dijangka selepas rehat musim panas.
1. Pemecatan lebih mudah bagi 5% pendapatan tertinggi – mereka yang berpendapatan lebih daripada €177,450 setahun – akan dibenarkan mulai 1 Januari 2027 dengan pertukaran formula pampasan pemecatan yang ditetapkan oleh undang-undang. Syarikat berpendapat perubahan ini mengurangkan risiko kewangan dalam pengambilan pakar antarabangsa untuk kitaran inovasi yang singkat; manakala pengkritik bimbang ia boleh disalahgunakan.
2. Percubaan selama empat tahun akan membenarkan kontrak tempoh tetap sehingga empat tahun (sekarang dua tahun) tanpa perlu menyatakan sebab perniagaan. Pengarah HR yang menguruskan pasukan R&D global di Berlin, Munich dan Hamburg berkata langkah ini akan “mendekatkan Jerman dengan amalan UK dan Belanda” dalam pemindahan kakitangan untuk projek berjangka masa tertentu.
3. Bayaran pampasan pemecatan akan dikecualikan sebahagiannya daripada cukai jika pekerja segera mendapat pekerjaan baru atau menyertai program latihan semula. Kerajaan sedang menubuhkan rangkaian Agensi Peralihan serantau untuk membantu pekerja yang diberhentikan – termasuk warga asing – mencari padanan daripada 1.8 juta kekosongan pekerjaan yang direkodkan oleh Agensi Pekerjaan Persekutuan.
Bagi majikan multinasional, implikasi segera adalah dari segi kontrak: polisi mobiliti global yang menjamin keselamatan pekerjaan gaya Jerman perlu ditulis semula, terutamanya bagi pekerja yang melepasi ambang gaji baru. Pemindahan dalam syarikat dan pemegang Kad Biru, yang biasanya berada dalam kumpulan pendapatan ini, mungkin akan melihat lebih banyak kontrak jangka pendek disertai dengan sokongan penempatan semula yang lebih kukuh.
Penasihat undang-undang memberi amaran bahawa majlis pekerja masih perlu dirujuk dan reformasi ini belum diluluskan oleh Bundestag, tetapi kelulusan dijangka selepas rehat musim panas.
Sumber: Le Monde
