Koalisi tiga partai di Jerman telah menyepakati garis besar reformasi undang-undang ketenagakerjaan yang komprehensif, menggabungkan aturan pemutusan hubungan kerja yang lebih fleksibel bagi karyawan berpenghasilan tinggi dengan bantuan rekrutmen aktif. Diterbitkan pada 3 Juli 2026, paket ini dianggap sebagai jawaban Berlin atas model “flexicurity” Skandinavia dan bertujuan menjadikan Jerman destinasi yang lebih kompetitif bagi spesialis asing dan start-up.
1. Pemutusan kontrak yang lebih mudah bagi 5% penghasilan tertinggi – mereka yang berpenghasilan lebih dari €177.450 per tahun – akan diberlakukan mulai 1 Januari 2027 dengan imbalan formula pesangon yang diatur secara hukum. Perusahaan berargumen bahwa perubahan ini mengurangi risiko finansial dalam mempekerjakan ahli internasional dengan siklus inovasi pendek; sementara kritikus khawatir akan potensi penyalahgunaan.
2. Pilot selama empat tahun akan memperbolehkan kontrak kerja berjangka hingga empat tahun (sebelumnya dua tahun) tanpa harus menyebutkan alasan bisnis. Direktur HR yang mengelola tim R&D global di Berlin, Munich, dan Hamburg mengatakan langkah ini akan “mendekatkan Jerman pada praktik Inggris dan Belanda” dalam memindahkan staf untuk proyek dengan batas waktu tertentu.
![Jerman Luncurkan Paket Undang-Undang Ketenagakerjaan ‘Flexicurity’ untuk Tarik dan Pertahankan Talenta Mobile]()
3. Pembayaran pesangon akan mendapatkan keringanan pajak sebagian jika karyawan segera mendapatkan pekerjaan baru atau mengikuti program pelatihan ulang. Pemerintah membentuk jaringan Badan Transisi regional untuk membantu staf yang diberhentikan – termasuk warga negara asing – mencocokkan diri dengan 1,8 juta lowongan kerja yang tercatat di Badan Tenaga Kerja Federal.
Bagi perusahaan multinasional, implikasi paling langsung adalah kontraktual: kebijakan mobilitas global yang menjamin keamanan kerja ala Jerman harus ditulis ulang, terutama untuk karyawan yang melewati ambang batas gaji baru. Karyawan yang dipindahkan antar perusahaan dan pemegang Blue Card, yang biasanya masuk dalam kelompok penghasilan ini, mungkin akan menghadapi lebih banyak kontrak jangka pendek dengan dukungan penempatan kerja yang lebih kuat.
Penasihat hukum mengingatkan bahwa dewan pekerja tetap harus diajak berkonsultasi dan reformasi ini masih harus disetujui Bundestag, namun pengesahannya diperkirakan akan terjadi setelah masa reses musim panas.
1. Pemutusan kontrak yang lebih mudah bagi 5% penghasilan tertinggi – mereka yang berpenghasilan lebih dari €177.450 per tahun – akan diberlakukan mulai 1 Januari 2027 dengan imbalan formula pesangon yang diatur secara hukum. Perusahaan berargumen bahwa perubahan ini mengurangi risiko finansial dalam mempekerjakan ahli internasional dengan siklus inovasi pendek; sementara kritikus khawatir akan potensi penyalahgunaan.
2. Pilot selama empat tahun akan memperbolehkan kontrak kerja berjangka hingga empat tahun (sebelumnya dua tahun) tanpa harus menyebutkan alasan bisnis. Direktur HR yang mengelola tim R&D global di Berlin, Munich, dan Hamburg mengatakan langkah ini akan “mendekatkan Jerman pada praktik Inggris dan Belanda” dalam memindahkan staf untuk proyek dengan batas waktu tertentu.
3. Pembayaran pesangon akan mendapatkan keringanan pajak sebagian jika karyawan segera mendapatkan pekerjaan baru atau mengikuti program pelatihan ulang. Pemerintah membentuk jaringan Badan Transisi regional untuk membantu staf yang diberhentikan – termasuk warga negara asing – mencocokkan diri dengan 1,8 juta lowongan kerja yang tercatat di Badan Tenaga Kerja Federal.
Bagi perusahaan multinasional, implikasi paling langsung adalah kontraktual: kebijakan mobilitas global yang menjamin keamanan kerja ala Jerman harus ditulis ulang, terutama untuk karyawan yang melewati ambang batas gaji baru. Karyawan yang dipindahkan antar perusahaan dan pemegang Blue Card, yang biasanya masuk dalam kelompok penghasilan ini, mungkin akan menghadapi lebih banyak kontrak jangka pendek dengan dukungan penempatan kerja yang lebih kuat.
Penasihat hukum mengingatkan bahwa dewan pekerja tetap harus diajak berkonsultasi dan reformasi ini masih harus disetujui Bundestag, namun pengesahannya diperkirakan akan terjadi setelah masa reses musim panas.
Sumber: Le Monde
