독일, 유연안정성 노동법 패키지 발표…유능한 인재 유치·유지 목표

독일의 3당 연립정부가 고소득 근로자에 대한 해고 규정을 유연하게 하고 적극적인 재취업 지원을 결합한 노동법 개혁의 큰 틀에 합의했다. 2026년 7월 3일 발표된 이 패키지는 스칸디나비아의 ‘플렉시큐리티(flexicurity)’ 모델에 대한 베를린의 답변으로 평가되며, 외국 전문 인력과 스타트업 유치를 위한 경쟁력 강화를 목표로 한다.

1. 연간 17만7,450유로 이상을 받는 상위 5% 고소득자에 대해 2027년 1월 1일부터 해고가 더 쉬워진다. 대신 법정 퇴직금 산정 방식이 도입된다. 기업들은 이 변화가 단기 혁신 주기의 국제 전문가 채용에 따른 재정적 위험을 줄여준다고 주장하는 반면, 비판론자들은 남용 우려를 제기한다.



2. 4년간 시범 운영되는 고정 기간 계약은 최대 4년까지(현재 2년) 사업 사유 없이 체결할 수 있다. 베를린, 뮌헨, 함부르크의 글로벌 연구개발팀 인사 담당자들은 이 조치가 독일을 영국과 네덜란드의 관행에 더 가깝게 만들 것이라고 평가한다.

3. 퇴직금은 직원이 신속히 새 일자리나 재교육 프로그램에 참여할 경우 일부 비과세 혜택을 받는다. 정부는 해고된 직원, 외국인 근로자 포함, 연방고용청이 기록한 180만 개의 공석과 연결해주는 지역별 전환 지원 기관 네트워크를 구축 중이다.

다국적 기업 입장에서는 독일식 고용 안정성을 보장하는 글로벌 이동성 정책을 재작성해야 할 가능성이 크다. 특히 새 소득 기준을 넘는 파견 근로자와 블루카드 소지자는 단기 계약이 늘어나고 더 강력한 퇴직 지원을 받게 될 전망이다. 법률 자문가들은 노사협의회와의 협의가 여전히 필요하며, 법안이 연방하원 통과를 앞두고 있지만 여름 휴회 후 통과가 유력하다고 보고 있다.