เยอรมนีเปิดตัวแพ็กเกจกฎหมายแรงงาน ‘ฟลิคซิเคียวริตี้’ ดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความเคลื่อนไหวสูง

รัฐบาลผสมสามพรรคของเยอรมนีได้ตกลงโครงร่างกว้าง ๆ ของการปฏิรูปกฎหมายแรงงานครั้งใหญ่ที่ผสมผสานกฎเกณฑ์การเลิกจ้างที่ยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับพนักงานรายได้สูงเข้ากับการช่วยเหลือในการหางานใหม่อย่างเข้มข้น แพ็กเกจนี้ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2569 ถูกมองว่าเป็นคำตอบของเบอร์ลินต่อโมเดล “ฟลักซิเคียวริตี้” ของสแกนดิเนเวีย และมีเป้าหมายเพื่อทำให้ประเทศเป็นจุดหมายปลายทางที่แข่งขันได้มากขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติและสตาร์ทอัพ

1. การเลิกจ้างที่ง่ายขึ้นสำหรับ 5% ของผู้มีรายได้สูงสุด—ผู้ที่ได้รับเงินมากกว่า 177,450 ยูโรต่อปี—จะสามารถทำได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 โดยแลกกับสูตรการจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย บริษัทต่าง ๆ ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยลดความเสี่ยงทางการเงินในการจ้างผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่มีวงจรนวัตกรรมสั้น ขณะที่ผู้วิจารณ์กังวลเรื่องการใช้ในทางที่ผิด



2. โครงการนำร่องสี่ปีจะอนุญาตให้ใช้สัญญาจ้างงานระยะเวลาที่กำหนดได้สูงสุดสี่ปี (ปัจจุบันสองปี) โดยไม่ต้องระบุเหตุผลทางธุรกิจ ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดูแลทีมวิจัยและพัฒนาระดับโลกในเบอร์ลิน มิวนิก และฮัมบูร์กกล่าวว่ามาตรการนี้จะ “ทำให้เยอรมนีใกล้เคียงกับแนวปฏิบัติของสหราชอาณาจักรและเนเธอร์แลนด์” เมื่อย้ายพนักงานไปทำโครงการที่มีเวลาจำกัด

3. การจ่ายเงินชดเชยจะได้รับการยกเว้นภาษีบางส่วนหากพนักงานหางานใหม่หรือเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมอย่างรวดเร็ว รัฐบาลกำลังสร้างเครือข่ายหน่วยงานเปลี่ยนผ่านระดับภูมิภาคเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง—รวมถึงชาวต่างชาติ—ให้ตรงกับตำแหน่งงานว่าง 1.8 ล้านตำแหน่งที่บันทึกโดยสำนักงานจัดหางานแห่งชาติ

สำหรับนายจ้างข้ามชาติ ผลกระทบทันทีที่สุดคือเรื่องสัญญา: นโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกที่รับประกันความมั่นคงในการทำงานแบบเยอรมันจะต้องถูกเขียนใหม่ โดยเฉพาะสำหรับผู้ที่ได้รับมอบหมายงานซึ่งมีรายได้เกินเกณฑ์ใหม่ ผู้ย้ายภายในบริษัทและผู้ถือบลูการ์ดซึ่งมักอยู่ในกลุ่มรายได้นี้ อาจเห็นสัญญาระยะสั้นมากขึ้นควบคู่กับการสนับสนุนการหางานใหม่ที่เข้มแข็งขึ้น ที่ปรึกษากฎหมายเตือนว่าคณะกรรมการแรงงานยังต้องได้รับการปรึกษา และการปฏิรูปนี้ยังต้องผ่านสภาผู้แทนราษฎร แต่คาดว่าจะผ่านได้หลังช่วงปิดสมัยประชุมฤดูร้อน