De Duitse driepartijencoalitie heeft de hoofdlijnen van een ingrijpende hervorming van het arbeidsrecht vastgesteld, die soepelere ontslagregels voor hoogverdieners combineert met actieve ondersteuning bij herplaatsing. Het pakket, gepubliceerd op 3 juli 2026, wordt gezien als Berlijns antwoord op het Scandinavische “flexicurity”-model en moet Duitsland aantrekkelijker maken voor buitenlandse specialisten en start-ups.
1. Vanaf 1 januari 2027 wordt het makkelijker om de top 5% van de verdieners – degenen met een jaarsalaris boven €177.450 – te ontslaan, in ruil voor een wettelijke ontslagvergoeding. Bedrijven stellen dat deze wijziging het financiële risico verlaagt bij het aannemen van internationale experts voor kortlopende innovatieprojecten; critici vrezen misbruik.
2. Een vierjarig proefproject maakt het mogelijk om tijdelijke contracten tot vier jaar aan te bieden (nu maximaal twee) zonder dat daar een zakelijke reden voor hoeft te worden opgegeven. HR-managers van wereldwijde R&D-teams in Berlijn, München en Hamburg zeggen dat deze maatregel “Duitsland dichter bij de Britse en Nederlandse praktijk brengt” bij het verplaatsen van personeel voor tijdgebonden projecten.
![Duitsland presenteert ‘flexicurity’-pakket arbeidswetgeving om mobiel talent aan te trekken en te behouden]()
3. Ontslagvergoedingen worden deels belastingvrij als de werknemer snel een nieuwe baan vindt of aan een omscholingsprogramma begint. De overheid richt regionale Transitieagentschappen op om ontslagen werknemers – inclusief buitenlandse werknemers – te helpen bij het vinden van een van de 1,8 miljoen openstaande vacatures die door de Bundesagentur für Arbeit zijn geregistreerd.
Voor multinationals betekent dit vooral dat hun wereldwijde mobiliteitsbeleid, dat Duitse werkzekerheid garandeert, moet worden aangepast, vooral voor medewerkers die boven de nieuwe salarisdrempel uitkomen. Intra-company transferees en Blue Card-houders, die vaak in deze inkomenscategorie vallen, kunnen vaker tijdelijke contracten krijgen, gecombineerd met betere ondersteuning bij herplaatsing.
Juridische adviseurs waarschuwen dat ondernemingsraden nog steeds geraadpleegd moeten worden en dat de hervormingen nog door de Bondsdag moeten worden goedgekeurd, maar de verwachting is dat dit na het zomerreces zal gebeuren.
1. Vanaf 1 januari 2027 wordt het makkelijker om de top 5% van de verdieners – degenen met een jaarsalaris boven €177.450 – te ontslaan, in ruil voor een wettelijke ontslagvergoeding. Bedrijven stellen dat deze wijziging het financiële risico verlaagt bij het aannemen van internationale experts voor kortlopende innovatieprojecten; critici vrezen misbruik.
2. Een vierjarig proefproject maakt het mogelijk om tijdelijke contracten tot vier jaar aan te bieden (nu maximaal twee) zonder dat daar een zakelijke reden voor hoeft te worden opgegeven. HR-managers van wereldwijde R&D-teams in Berlijn, München en Hamburg zeggen dat deze maatregel “Duitsland dichter bij de Britse en Nederlandse praktijk brengt” bij het verplaatsen van personeel voor tijdgebonden projecten.
3. Ontslagvergoedingen worden deels belastingvrij als de werknemer snel een nieuwe baan vindt of aan een omscholingsprogramma begint. De overheid richt regionale Transitieagentschappen op om ontslagen werknemers – inclusief buitenlandse werknemers – te helpen bij het vinden van een van de 1,8 miljoen openstaande vacatures die door de Bundesagentur für Arbeit zijn geregistreerd.
Voor multinationals betekent dit vooral dat hun wereldwijde mobiliteitsbeleid, dat Duitse werkzekerheid garandeert, moet worden aangepast, vooral voor medewerkers die boven de nieuwe salarisdrempel uitkomen. Intra-company transferees en Blue Card-houders, die vaak in deze inkomenscategorie vallen, kunnen vaker tijdelijke contracten krijgen, gecombineerd met betere ondersteuning bij herplaatsing.
Juridische adviseurs waarschuwen dat ondernemingsraden nog steeds geraadpleegd moeten worden en dat de hervormingen nog door de Bondsdag moeten worden goedgekeurd, maar de verwachting is dat dit na het zomerreces zal gebeuren.
Bron: Le Monde
