Liên minh ba đảng của Đức đã đồng thuận về những điểm chính trong một cuộc cải cách luật lao động toàn diện, kết hợp giữa quy định sa thải linh hoạt hơn cho nhân viên thu nhập cao và hỗ trợ tái tuyển dụng tích cực. Được công bố ngày 3 tháng 7 năm 2026, gói cải cách này được xem là câu trả lời của Berlin cho mô hình “flexicurity” của Bắc Âu, nhằm biến Đức thành điểm đến hấp dẫn hơn cho chuyên gia nước ngoài và các công ty khởi nghiệp.
1. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, việc chấm dứt hợp đồng lao động với 5% người có thu nhập cao nhất – trên 177.450 euro mỗi năm – sẽ dễ dàng hơn, đổi lại là một công thức tính trợ cấp thôi việc theo luật định. Các công ty cho rằng thay đổi này giảm rủi ro tài chính khi thuê chuyên gia quốc tế trong các chu kỳ đổi mới ngắn; trong khi đó, các nhà phê bình lo ngại sẽ có sự lạm dụng.
2. Thí điểm kéo dài bốn năm cho phép hợp đồng có thời hạn lên đến bốn năm (hiện là hai năm) mà không cần phải nêu lý do kinh doanh. Các giám đốc nhân sự quản lý đội ngũ R&D toàn cầu tại Berlin, Munich và Hamburg cho rằng biện pháp này sẽ “đưa Đức gần hơn với thực tiễn của Anh và Hà Lan” khi điều chuyển nhân sự cho các dự án có thời hạn cố định.
![Đức công bố gói luật lao động ‘linh hoạt-an toàn’ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài di động]()
3. Trợ cấp thôi việc sẽ được miễn thuế một phần nếu người lao động nhanh chóng tìm được việc mới hoặc tham gia chương trình đào tạo lại. Chính phủ đang xây dựng mạng lưới các Cơ quan Chuyển đổi khu vực để hỗ trợ nhân viên bị sa thải – bao gồm cả người nước ngoài – kết nối với 1,8 triệu vị trí tuyển dụng đang mở do Cơ quan Việc làm Liên bang ghi nhận.
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, tác động trước mắt là về hợp đồng: các chính sách di chuyển toàn cầu đảm bảo an toàn việc làm theo kiểu Đức sẽ cần được điều chỉnh, đặc biệt với những người được điều động có thu nhập vượt ngưỡng mới. Những người chuyển công tác trong công ty và người giữ Thẻ Xanh, thường thuộc nhóm thu nhập này, có thể sẽ nhận hợp đồng ngắn hạn hơn kèm theo hỗ trợ tìm việc mạnh mẽ hơn.
Các cố vấn pháp lý cảnh báo rằng các hội đồng công đoàn vẫn phải được tham vấn và các cải cách này chưa được Quốc hội Đức thông qua, nhưng khả năng được chấp thuận sau kỳ nghỉ hè là rất cao.
1. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, việc chấm dứt hợp đồng lao động với 5% người có thu nhập cao nhất – trên 177.450 euro mỗi năm – sẽ dễ dàng hơn, đổi lại là một công thức tính trợ cấp thôi việc theo luật định. Các công ty cho rằng thay đổi này giảm rủi ro tài chính khi thuê chuyên gia quốc tế trong các chu kỳ đổi mới ngắn; trong khi đó, các nhà phê bình lo ngại sẽ có sự lạm dụng.
2. Thí điểm kéo dài bốn năm cho phép hợp đồng có thời hạn lên đến bốn năm (hiện là hai năm) mà không cần phải nêu lý do kinh doanh. Các giám đốc nhân sự quản lý đội ngũ R&D toàn cầu tại Berlin, Munich và Hamburg cho rằng biện pháp này sẽ “đưa Đức gần hơn với thực tiễn của Anh và Hà Lan” khi điều chuyển nhân sự cho các dự án có thời hạn cố định.
3. Trợ cấp thôi việc sẽ được miễn thuế một phần nếu người lao động nhanh chóng tìm được việc mới hoặc tham gia chương trình đào tạo lại. Chính phủ đang xây dựng mạng lưới các Cơ quan Chuyển đổi khu vực để hỗ trợ nhân viên bị sa thải – bao gồm cả người nước ngoài – kết nối với 1,8 triệu vị trí tuyển dụng đang mở do Cơ quan Việc làm Liên bang ghi nhận.
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, tác động trước mắt là về hợp đồng: các chính sách di chuyển toàn cầu đảm bảo an toàn việc làm theo kiểu Đức sẽ cần được điều chỉnh, đặc biệt với những người được điều động có thu nhập vượt ngưỡng mới. Những người chuyển công tác trong công ty và người giữ Thẻ Xanh, thường thuộc nhóm thu nhập này, có thể sẽ nhận hợp đồng ngắn hạn hơn kèm theo hỗ trợ tìm việc mạnh mẽ hơn.
Các cố vấn pháp lý cảnh báo rằng các hội đồng công đoàn vẫn phải được tham vấn và các cải cách này chưa được Quốc hội Đức thông qua, nhưng khả năng được chấp thuận sau kỳ nghỉ hè là rất cao.
Nguồn: Le Monde
