ドイツ、流動的人材を惹きつけ定着させるための「フレキシキュリティ」労働法パッケージを発表

ドイツの三党連立政権は、年収上位5％の高所得者に対する解雇規制の柔軟化と積極的な再就職支援を組み合わせた大規模な労働法改革の大枠で合意しました。2026年7月3日に発表されたこのパッケージは、スカンジナビアの「フレキシキュリティ」モデルに倣ったもので、外国人専門家やスタートアップにとってドイツをより競争力のある国にすることを目指しています。

1. 年収177,450ユーロ以上の上位5％の労働者については、2027年1月1日から解雇が容易になる一方、法定の解雇手当計算式が導入されます。企業側は、これにより短期間のイノベーションサイクルに対応する国際的な専門家の採用リスクが軽減されると主張していますが、批判派は悪用の懸念を示しています。



2. 4年間の試行期間中、事業理由を示さずに最長4年までの有期契約が可能になります（現行は2年）。ベルリン、ミュンヘン、ハンブルクのグローバルR&Dチームの人事責任者は、この措置により「ドイツが英国やオランダの慣行に近づく」と評価しており、期間限定プロジェクトのための人員移動が円滑になると期待しています。

3. 解雇手当は、従業員が迅速に新しい職や再教育プログラムに移行した場合、一部が非課税となります。政府は、解雇された労働者（外国人を含む）を連邦雇用庁が記録する180万件の求人とマッチングさせるため、地域ごとの「トランジション機関」ネットワークを設立します。

多国籍企業にとって最も直近の影響は契約面で、ドイツ式の雇用保障を保証するグローバルモビリティポリシーの見直しが必要となります。特に新たな給与基準を超える派遣社員やブルーカード保持者は、短期契約の増加と強化されたアウトプレースメント支援の組み合わせが想定されます。法務専門家は、労働組合との協議が依然必要であり、改革案はまだ連邦議会の承認を得ていないものの、夏季休会後の可決が見込まれていると警告しています。