Трьохпартійна коаліція Німеччини погодила основні положення масштабної реформи трудового законодавства, яка поєднує більш гнучкі правила звільнення для працівників з високим доходом із активною підтримкою у працевлаштуванні. Опублікований 3 липня 2026 року пакет заходів широко розглядається як відповідь Берліна на скандинавську модель «флексік’юріті» і має на меті зробити країну більш привабливою для іноземних фахівців та стартапів.
1. З 1 січня 2027 року стане можливим легше звільнення для топ-5% працівників із зарплатою понад 177 450 євро на рік в обмін на встановлену законом формулу вихідної допомоги. Компанії стверджують, що це знижує фінансові ризики найму міжнародних експертів для короткострокових інноваційних проєктів; критики ж побоюються зловживань.
2. Чотирирічний пілотний проєкт дозволить укладати строкові контракти терміном до чотирьох років (зараз – до двох) без необхідності вказувати бізнес-обґрунтування. Керівники HR у глобальних R&D-командах Берліна, Мюнхена та Гамбурга вважають, що цей захід «наблизить Німеччину до практик Великої Британії та Нідерландів» при переміщенні співробітників для проєктів із чітко визначеним терміном.
![Німеччина презентує пакет трудового законодавства «флексік’юріті» для залучення та утримання мобільних талантів]()
3. Вихідні виплати частково звільнятимуться від податків, якщо працівник швидко знайде нову роботу або розпочне перекваліфікацію. Уряд створює мережу регіональних агенцій переходу, які допомагатимуть звільненим працівникам, включно з іноземцями, знаходити роботу серед 1,8 мільйона відкритих вакансій, зареєстрованих Федеральним агентством зайнятості.
Для міжнародних роботодавців найважливішим наслідком стане необхідність перегляду контрактних умов: політики глобальної мобільності, що гарантують німецький рівень захисту робочих місць, доведеться адаптувати, особливо для працівників, які перевищують новий поріг зарплати. Працівники, які переводяться в межах компанії, та власники «Блакитної карти», які зазвичай потрапляють у цей діапазон доходів, можуть отримати більше строкових контрактів із посиленою підтримкою при звільненні.
Юридичні консультанти наголошують, що необхідно й надалі консультуватися з робочими радами, а реформи ще мають пройти голосування в Бундестазі, проте їх ухвалення вважається ймовірним після літніх канікул.
1. З 1 січня 2027 року стане можливим легше звільнення для топ-5% працівників із зарплатою понад 177 450 євро на рік в обмін на встановлену законом формулу вихідної допомоги. Компанії стверджують, що це знижує фінансові ризики найму міжнародних експертів для короткострокових інноваційних проєктів; критики ж побоюються зловживань.
2. Чотирирічний пілотний проєкт дозволить укладати строкові контракти терміном до чотирьох років (зараз – до двох) без необхідності вказувати бізнес-обґрунтування. Керівники HR у глобальних R&D-командах Берліна, Мюнхена та Гамбурга вважають, що цей захід «наблизить Німеччину до практик Великої Британії та Нідерландів» при переміщенні співробітників для проєктів із чітко визначеним терміном.
3. Вихідні виплати частково звільнятимуться від податків, якщо працівник швидко знайде нову роботу або розпочне перекваліфікацію. Уряд створює мережу регіональних агенцій переходу, які допомагатимуть звільненим працівникам, включно з іноземцями, знаходити роботу серед 1,8 мільйона відкритих вакансій, зареєстрованих Федеральним агентством зайнятості.
Для міжнародних роботодавців найважливішим наслідком стане необхідність перегляду контрактних умов: політики глобальної мобільності, що гарантують німецький рівень захисту робочих місць, доведеться адаптувати, особливо для працівників, які перевищують новий поріг зарплати. Працівники, які переводяться в межах компанії, та власники «Блакитної карти», які зазвичай потрапляють у цей діапазон доходів, можуть отримати більше строкових контрактів із посиленою підтримкою при звільненні.
Юридичні консультанти наголошують, що необхідно й надалі консультуватися з робочими радами, а реформи ще мають пройти голосування в Бундестазі, проте їх ухвалення вважається ймовірним після літніх канікул.
Джерело: Le Monde
