
Il 22 luglio 2026, i datori di lavoro di piccole e medie dimensioni lungo l’Alto Reno hanno ricevuto un importante impulso per la mobilità grazie a una clinica online congiunta organizzata dagli uffici di Freiburg e Offenburg dell’Agenzia Federale per l’Impiego, intitolata “THE CHÄNCE – Offerte di finanziamento 2026”. Durante la sessione di 30 minuti, i responsabili delle risorse umane sono stati guidati attraverso le sovvenzioni per i costi salariali, i voucher per corsi di lingua e i contributi per il mentoring disponibili per l’assunzione di professionisti extra-UE secondo la nuova legge sull’immigrazione qualificata. I relatori hanno spiegato come le aziende possano combinare i permessi di formazione §16d con il sussidio “Lavoratore Qualificato”, che copre fino al 70% delle spese per corsi di tedesco da livello A2 a B2. È stato inoltre presentato un nuovo progetto pilota che consente la frequenza simultanea di scuole professionali e formazione sul lavoro per i richiedenti asilo che passano al percorso delle competenze. Il Mittelstand della regione sta già affrontando difficoltà dovute ai pensionamenti di massa nei settori della meccanica di precisione e della logistica. I dati dell’Agenzia mostrano 1.900 posti vacanti rimasti scoperti da oltre sei mesi, posizioni che, grazie al programma, potrebbero essere aperte a candidati ancora all’estero. I datori di lavoro partecipanti ricevono una checklist personalizzata e un contatto diretto con il Servizio Internazionale di Collocamento (ZAV) della BA. Il messaggio per i team di mobilità è chiaro: le barriere economiche per integrare giovani lavoratori stranieri si stanno riducendo. Le aziende interessate a lanciare progetti nel primo trimestre del 2027 dovrebbero iniziare a selezionare i candidati fin da ora, poiché i fondi per le sovvenzioni sono assegnati secondo l’ordine di arrivo. Un workshop di approfondimento sul riconoscimento dei documenti è previsto per il 9 settembre.
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