Gli obblighi del diritto al lavoro si estendono a subappaltatori e piattaforme gig dal 1° ottobre

Lo studio specializzato Atwal Law ha pubblicato una guida dettagliata sulle importanti modifiche al regime britannico contro il lavoro illegale, in vigore dal 1° ottobre 2026 ai sensi della Sezione 48 del Border Security, Asylum and Immigration Act 2025. Le novità estendono la responsabilità per sanzioni civili oltre i tradizionali contratti di lavoro, includendo anche i subappaltatori individuali, le catene di fornitura di manodopera e alcune piattaforme online di matching. In pratica, le aziende potrebbero essere multate fino a £60.000 per ogni lavoratore irregolare, anche se impiegato tramite una piattaforma terza e non come dipendente diretto. La bozza di guida del Home Office introduce inoltre il concetto di “responsabilità estesa”, secondo cui i contraenti a monte dovranno verificare che i partner a valle effettuino controlli conformi sul diritto al lavoro. Con un aumento del 31% delle visite di Immigration Enforcement su base annua, Atwal Law consiglia alle imprese di rivedere i processi di onboarding HR, i termini contrattuali con i fornitori e i sistemi di verifica dell’identità, in particolare nei settori del magazzinaggio, delle costruzioni e delle consegne dell’ultimo miglio, indicati come prioritari per i controlli. Le funzioni di mobilità globale dovrebbero coinvolgere i team di procurement e legali per garantire che gli incarichi di personale estero su base progettuale non sfuggano al nuovo regime. Il mancato adeguamento potrebbe compromettere le licenze di sponsor oltre a comportare sanzioni economiche. Materiali formativi, manuali di policy e contratti con i fornitori devono essere aggiornati entro il 1° ottobre; correzioni retroattive non saranno accettate come giustificazione legale una volta avviati i controlli.