Firma pakar Atwal Law telah mengeluarkan panduan terperinci mengenai perubahan besar dalam rejim pekerjaan haram di UK yang akan berkuat kuasa pada 1 Oktober 2026 di bawah Seksyen 48 Akta Keselamatan Sempadan, Suaka dan Imigresen 2025. Pindaan ini meluaskan tanggungjawab denda sivil bukan sahaja kepada kontrak pekerjaan tradisional tetapi juga kepada subkontraktor individu, rantaian pembekalan tenaga kerja dan beberapa platform pemadanan dalam talian tertentu. Secara praktikal, perniagaan boleh dikenakan denda sehingga £60,000 bagi setiap pekerja haram walaupun individu tersebut diambil melalui platform pihak ketiga dan bukan sebagai pekerja langsung. Panduan draf dari Pejabat Dalam Negeri juga memperkenalkan konsep “liabiliti lanjutan,” yang bermaksud kontraktor hulu mungkin perlu mengesahkan bahawa rakan kongsi hilir menjalankan pemeriksaan hak bekerja yang mematuhi peraturan. Dengan lawatan Penguatkuasaan Imigresen meningkat sebanyak 31% tahun ke tahun, Atwal Law menasihatkan syarikat untuk menilai semula proses pengambilan pekerja, terma kontrak dengan pembekal dan sistem pengesahan identiti—terutamanya dalam sektor pergudangan, pembinaan dan penghantaran jarak dekat yang menjadi tumpuan penguatkuasaan lebih ketat. Fungsi mobiliti global perlu melibatkan pasukan perolehan dan undang-undang untuk memastikan penglibatan pekerja asing berdasarkan projek tidak terlepas dari pengawasan baru ini. Kegagalan menyesuaikan diri boleh mengancam lesen penaja selain daripada denda kewangan. Bahan latihan, buku dasar dan kontrak vendor perlu dikemas kini sebelum tarikh akhir 1 Oktober; pembetulan secara retrospektif tidak akan menjadi alasan sah apabila penguatkuasaan bermula.
Sumber: Atwal Law
