专业律所Atwal Law发布了关于《2025年边境安全、庇护与移民法》第48条自2026年10月1日起生效的英国非法用工制度重大变更的详细指导。修订内容将民事处罚责任从传统的雇佣合同扩展至个人分包商、劳务供应链及部分在线匹配平台。实际上，即使员工通过第三方平台而非直接雇佣，企业也可能面临每名非法用工者最高6万英镑的罚款。内政部的草案指导还引入了“延伸责任”概念，意味着上游承包商需核实下游合作方是否合规进行工作资格审查。鉴于移民执法检查同比增长31%，Atwal Law建议企业重新审视人力资源入职流程、供应商合同条款及身份验证系统，尤其是仓储、建筑和最后一公里配送等重点执法行业。全球流动部门应联动采购和法务团队，确保海外员工的项目性聘用不被新规遗漏。若未及时调整，企业不仅面临经济处罚，还可能失去担保人资格。培训资料、政策手册及供应商合同必须在10月1日前完成更新，执法开始后事后补救将不具法律豁免权。
来源： Atwal Law
