Verplichting tot Recht op Werk Breidt Uit naar Onderaannemers en Gigplatforms Vanaf 1 Oktober

Specialistisch bureau Atwal Law heeft uitgebreide richtlijnen gepubliceerd over belangrijke wijzigingen in het Britse illegale-arbeidensysteem die op 1 oktober 2026 ingaan, volgens Sectie 48 van de Border Security, Asylum and Immigration Act 2025. De aanpassingen breiden de civielrechtelijke aansprakelijkheid uit van traditionele arbeidscontracten naar individuele onderaannemers, arbeidsleveringsketens en bepaalde online matchingplatforms. In de praktijk kunnen bedrijven boetes krijgen tot £60.000 per illegale werknemer, zelfs als deze via een derde partij wordt ingezet in plaats van als directe werknemer. De concept-richtlijnen van het Home Office introduceren ook het begrip “uitgebreide aansprakelijkheid,” wat betekent dat upstream-aannemers moeten controleren of downstream-partners de juiste werkvergunningen correct verifiëren. Met een stijging van 31% in bezoeken door Immigration Enforcement ten opzichte van vorig jaar, adviseert Atwal Law bedrijven hun HR-onboardingprocessen, contractuele afspraken met leveranciers en identiteitsverificatiesystemen te herzien—vooral in sectoren als magazijnbeheer, bouw en last-mile bezorging, die extra onder toezicht staan. Afdelingen voor wereldwijde mobiliteit moeten in samenwerking met inkoop- en juridische teams zorgen dat projectmatige inzet van buitenlandse medewerkers niet buiten de nieuwe regels valt. Niet tijdig aanpassen kan niet alleen leiden tot financiële boetes, maar ook tot verlies van sponsorlicenties. Trainingsmateriaal, beleidsdocumenten en leverancierscontracten moeten vóór de deadline van 1 oktober worden bijgewerkt; achteraf corrigeren biedt geen wettelijke vrijstelling zodra de handhaving start.