La firma especializada Atwal Law ha publicado una guía detallada sobre los cambios importantes en el régimen de trabajo ilegal en el Reino Unido, que entrarán en vigor el 1 de octubre de 2026 según la Sección 48 de la Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración de 2025. Las modificaciones amplían la responsabilidad por sanciones civiles más allá de los contratos laborales tradicionales, incluyendo a subcontratistas individuales, cadenas de suministro de mano de obra y ciertas plataformas de intermediación en línea. En la práctica, las empresas podrían enfrentarse a multas de hasta £60,000 por cada trabajador ilegal, incluso cuando la persona esté contratada a través de una plataforma de terceros y no como empleado directo.
![Las obligaciones de derecho al trabajo se extienden a subcontratistas y plataformas de trabajo temporal a partir del 1 de octubre]()
La guía preliminar del Ministerio del Interior también introduce el concepto de “responsabilidad ampliada”, lo que implica que los contratistas principales deberán verificar que sus socios posteriores realicen controles de derecho a trabajar conforme a la normativa. Con un aumento del 31 % en las inspecciones de la Oficina de Inmigración año tras año, Atwal Law recomienda a las empresas revisar sus procesos de incorporación de personal, los términos contractuales con proveedores y los sistemas de verificación de identidad, especialmente en sectores como almacenamiento, construcción y entregas de última milla, que han sido señalados para una mayor vigilancia.
Las áreas de movilidad global deben involucrar a los equipos de compras y legales para asegurar que las contrataciones temporales de personal extranjero no queden fuera del nuevo marco regulatorio. No adaptarse podría poner en riesgo las licencias de patrocinio además de acarrear sanciones económicas. Es fundamental actualizar los materiales de formación, manuales de políticas y contratos con proveedores antes del 1 de octubre; las correcciones retroactivas no serán una excusa legal una vez que comience la aplicación de la normativa.
La guía preliminar del Ministerio del Interior también introduce el concepto de “responsabilidad ampliada”, lo que implica que los contratistas principales deberán verificar que sus socios posteriores realicen controles de derecho a trabajar conforme a la normativa. Con un aumento del 31 % en las inspecciones de la Oficina de Inmigración año tras año, Atwal Law recomienda a las empresas revisar sus procesos de incorporación de personal, los términos contractuales con proveedores y los sistemas de verificación de identidad, especialmente en sectores como almacenamiento, construcción y entregas de última milla, que han sido señalados para una mayor vigilancia.
Las áreas de movilidad global deben involucrar a los equipos de compras y legales para asegurar que las contrataciones temporales de personal extranjero no queden fuera del nuevo marco regulatorio. No adaptarse podría poner en riesgo las licencias de patrocinio además de acarrear sanciones económicas. Es fundamental actualizar los materiales de formación, manuales de políticas y contratos con proveedores antes del 1 de octubre; las correcciones retroactivas no serán una excusa legal una vez que comience la aplicación de la normativa.
Fuente: Atwal Law
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