З 1 жовтня обов’язки щодо права на працю поширюються на субпідрядників і гіг-платформи

Спеціалізована компанія Atwal Law оприлюднила детальні рекомендації щодо ключових змін у режимі боротьби з нелегальним працевлаштуванням у Великій Британії, які набудуть чинності з 1 жовтня 2026 року відповідно до Розділу 48 Закону про прикордонну безпеку, притулок та імміграцію 2025 року. Зміни розширюють відповідальність за цивільні штрафи за межі традиційних трудових договорів, включаючи індивідуальних субпідрядників, ланцюги постачання робочої сили та певні онлайн-платформи для пошуку працівників. Практично це означає, що бізнес може отримати штраф до £60,000 за кожного нелегального працівника, навіть якщо особа залучена через сторонню платформу, а не безпосередньо як працівник. Проєкт рекомендацій Міністерства внутрішніх справ також вводить поняття «розширеної відповідальності», що означає, що підрядники вищого рівня можуть бути зобов’язані перевіряти, чи дотримуються партнери нижчого рівня вимог щодо перевірки права на роботу. З огляду на зростання кількості перевірок імміграційної служби на 31 % у річному вимірі, Atwal Law радить компаніям переглянути процеси адаптації персоналу, умови контрактів із постачальниками та системи верифікації особистості — особливо у сферах складування, будівництва та доставки останньої милі, які підпадають під посилений контроль. Функції глобальної мобільності мають залучати відділи закупівель і юридичні служби, щоб гарантувати, що проєктні залучення іноземних працівників не залишаться поза увагою нових правил. Невідповідність може поставити під загрозу ліцензії спонсорів і призвести до фінансових санкцій. Навчальні матеріали, політики та контракти з постачальниками потрібно оновити до 1 жовтня; виправлення після початку контролю не звільнять від відповідальності.