Công ty chuyên môn Atwal Law đã phát hành hướng dẫn chi tiết về những thay đổi lớn trong chế độ xử lý lao động bất hợp pháp tại Anh, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2026 theo Mục 48 của Đạo luật An ninh Biên giới, Tị nạn và Nhập cư 2025. Các sửa đổi này mở rộng trách nhiệm phạt hành chính không chỉ áp dụng cho hợp đồng lao động truyền thống mà còn bao gồm các nhà thầu phụ cá nhân, chuỗi cung ứng lao động và một số nền tảng kết nối trực tuyến. Về mặt thực tiễn, doanh nghiệp có thể bị phạt lên đến 60.000 bảng Anh cho mỗi lao động bất hợp pháp, ngay cả khi người đó được tuyển dụng qua nền tảng bên thứ ba thay vì làm việc trực tiếp. Hướng dẫn dự thảo của Bộ Nội vụ cũng giới thiệu khái niệm “trách nhiệm mở rộng,” theo đó các nhà thầu cấp trên có thể phải kiểm tra việc đối tác cấp dưới thực hiện đúng quy trình xác minh quyền làm việc. Với số lượt kiểm tra của Cơ quan Thực thi Nhập cư tăng 31% so với cùng kỳ năm trước, Atwal Law khuyến nghị các công ty rà soát lại quy trình tuyển dụng nhân sự, điều khoản hợp đồng với nhà cung cấp và hệ thống xác minh danh tính — đặc biệt trong các ngành kho bãi, xây dựng và giao hàng cuối cùng, những lĩnh vực đang bị siết chặt kiểm soát. Bộ phận di chuyển toàn cầu nên phối hợp với các nhóm mua sắm và pháp lý để đảm bảo các hợp đồng dự án với nhân viên nước ngoài không bị bỏ sót trong quy định mới. Việc không thích ứng có thể dẫn đến mất giấy phép tài trợ bên cạnh các khoản phạt tài chính. Tài liệu đào tạo, sổ tay chính sách và hợp đồng với nhà cung cấp cần được cập nhật trước hạn chót 1 tháng 10; việc sửa đổi sau này sẽ không được coi là lý do hợp pháp khi việc thực thi bắt đầu.
Nguồn: Atwal Law
