Ab 1. Oktober gelten die Right-to-Work-Vorschriften auch für Subunternehmer und Gig-Plattformen

Die Spezialkanzlei Atwal Law hat ausführliche Hinweise zu den wesentlichen Änderungen im illegalen Arbeitsregime des Vereinigten Königreichs veröffentlicht, die ab dem 1. Oktober 2026 gemäß Abschnitt 48 des Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 in Kraft treten. Die Änderungen erweitern die zivilrechtliche Haftung über herkömmliche Arbeitsverträge hinaus und beziehen nun auch einzelne Subunternehmer, Arbeitskräfte-Lieferketten sowie bestimmte Online-Vermittlungsplattformen mit ein. Praktisch bedeutet dies, dass Unternehmen mit Bußgeldern von bis zu 60.000 Pfund pro illegal beschäftigtem Arbeitnehmer rechnen müssen, selbst wenn die Person über eine Drittplattform und nicht direkt angestellt ist.



Die Entwurfsrichtlinie des Innenministeriums führt zudem das Konzept der „erweiterten Haftung“ ein, wonach Auftragnehmer in der Lieferkette sicherstellen müssen, dass nachgelagerte Partner rechtskonforme Arbeitsberechtigungsprüfungen durchführen. Angesichts eines Anstiegs der Kontrollen durch die Einwanderungsbehörde um 31 % im Jahresvergleich rät Atwal Law Unternehmen, ihre HR-Onboarding-Prozesse, Vertragsbedingungen mit Zulieferern und Identitätsprüfungen zu überarbeiten – insbesondere in den Bereichen Lagerhaltung, Bauwesen und Zustelldienste, die verstärkt ins Visier der Behörden geraten sind.

Globale Mobilitätsabteilungen sollten Beschaffungs- und Rechtsabteilungen einbinden, um sicherzustellen, dass projektbezogene Einsätze von ausländischen Mitarbeitern nicht unter das neue Regelwerk fallen. Eine Nichtanpassung könnte neben finanziellen Sanktionen auch den Verlust von Sponsor-Lizenzen zur Folge haben. Schulungsmaterialien, Richtlinienhandbücher und Lieferantenverträge müssen vor dem Stichtag 1. Oktober aktualisiert werden; nachträgliche Korrekturen bieten keine rechtliche Entschuldigung, sobald die Kontrollen beginnen.