Kewajiban Hak Bekerja Meluas ke Subkontraktor dan Platform Gig Mulai 1 Oktober

Firma spesialis Atwal Law telah mengeluarkan panduan rinci mengenai perubahan besar dalam aturan pekerja ilegal di Inggris yang mulai berlaku pada 1 Oktober 2026 berdasarkan Pasal 48 dari Border Security, Asylum and Immigration Act 2025. Perubahan ini memperluas tanggung jawab denda sipil tidak hanya pada kontrak kerja tradisional, tetapi juga mencakup subkontraktor individu, rantai pasokan tenaga kerja, dan beberapa platform pencocokan online. Secara praktis, bisnis bisa dikenai denda hingga £60.000 per pekerja ilegal, meskipun pekerja tersebut dipekerjakan melalui platform pihak ketiga, bukan sebagai karyawan langsung.



Panduan draf dari Home Office juga memperkenalkan konsep “tanggung jawab diperluas,” yang berarti kontraktor di tingkat atas harus memastikan bahwa mitra di tingkat bawah melakukan pemeriksaan hak kerja yang sesuai. Dengan kunjungan dari Imigrasi Enforcement yang meningkat 31% secara tahunan, Atwal Law menyarankan perusahaan untuk meninjau kembali proses onboarding HR, ketentuan kontrak dengan pemasok, dan sistem verifikasi identitas—terutama di sektor pergudangan, konstruksi, dan pengiriman jarak terakhir, yang menjadi fokus pengawasan ketat.

Fungsi mobilitas global harus melibatkan tim pengadaan dan hukum untuk memastikan keterlibatan staf luar negeri dalam proyek tidak terlewat dari aturan baru ini. Kegagalan beradaptasi dapat membahayakan lisensi sponsor selain menimbulkan denda finansial. Materi pelatihan, buku kebijakan, dan kontrak vendor harus diperbarui sebelum tenggat 1 Oktober; perbaikan secara retrospektif tidak akan menjadi alasan hukum setelah penegakan dimulai.