전문 법률회사 Atwal Law는 2026년 10월 1일부터 시행되는 2025년 국경보안, 망명 및 이민법 제48조에 따른 영국 불법 취업 규정의 주요 변경 사항에 대해 상세한 지침을 발표했습니다. 이번 개정안은 전통적인 고용 계약을 넘어 개인 하도급자, 노동 공급망, 특정 온라인 매칭 플랫폼까지 민사 벌금 부과 대상 범위를 확대합니다. 실제로, 기업은 직접 고용하지 않고 제3자 플랫폼을 통해 고용된 불법 근로자 한 명당 최대 6만 파운드의 벌금을 물 수 있습니다. 내무부 초안 지침은 ‘확장 책임’ 개념도 도입해, 상위 계약자가 하위 파트너가 적법한 취업 자격 확인을 수행하는지 검증해야 할 의무가 생길 수 있음을 명시했습니다. 이민 단속 방문이 전년 대비 31% 증가한 상황에서 Atwal Law는 기업들이 인사 온보딩 절차, 공급업체와의 계약 조건, 신원 확인 시스템을 재점검할 것을 권고합니다. 특히 물류창고, 건설, 라스트마일 배송 분야가 단속 강화 대상입니다. 글로벌 모빌리티 부서는 조달 및 법무팀과 협력해 해외 인력의 프로젝트 기반 고용이 새 규정에 저촉되지 않도록 해야 합니다. 미준수 시 재정적 벌금뿐 아니라 스폰서 라이선스도 위태로울 수 있습니다. 교육 자료, 정책 매뉴얼, 공급업체 계약서는 10월 1일 이전에 반드시 업데이트해야 하며, 단속 시작 후 소급 적용되는 수정은 법적 면책 사유가 되지 않습니다.
출처: Atwal Law
