1 अक्टूबर से सब-कॉन्ट्रैक्टर्स और गिग प्लेटफॉर्म्स पर भी राइट-टू-वर्क की जिम्मेदारियां बढ़ींगी।

विशेषज्ञ फर्म Atwal Law ने यूके के अवैध-कार्य नियमों में 1 अक्टूबर 2026 से लागू होने वाले बड़े बदलावों पर विस्तृत मार्गदर्शन जारी किया है, जो बॉर्डर सिक्योरिटी, आश्रय और इमिग्रेशन एक्ट 2025 की धारा 48 के तहत हैं। इन संशोधनों के तहत नागरिक दंड की जिम्मेदारी पारंपरिक रोजगार अनुबंधों से बढ़ाकर व्यक्तिगत उपठेकेदारों, श्रम आपूर्ति श्रृंखलाओं और कुछ ऑनलाइन मिलान प्लेटफार्मों तक फैली है। व्यावहारिक रूप से, व्यवसायों को प्रति अवैध कर्मचारी £60,000 तक का जुर्माना भुगतना पड़ सकता है, भले ही वह व्यक्ति सीधे कर्मचारी के रूप में न होकर किसी तृतीय-पक्ष प्लेटफॉर्म के माध्यम से जुड़ा हो। होम ऑफिस के ड्राफ्ट मार्गदर्शन में "विस्तारित जिम्मेदारी" की अवधारणा भी पेश की गई है, जिसका मतलब है कि उच्च स्तरीय ठेकेदारों को यह सुनिश्चित करना होगा कि निचले स्तर के साझेदार सही-से-कार्य जांचों का पालन कर रहे हैं। इमिग्रेशन प्रवर्तन यात्राओं में 31% की वार्षिक वृद्धि के मद्देनजर, Atwal Law कंपनियों को सलाह देता है कि वे एचआर ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं, आपूर्तिकर्ताओं के साथ अनुबंध शर्तों और पहचान सत्यापन प्रणालियों की समीक्षा करें—विशेषकर वेयरहाउसिंग, निर्माण और अंतिम-मील डिलीवरी जैसे क्षेत्रों में, जिन्हें कड़ी निगरानी के लिए चुना गया है। वैश्विक गतिशीलता विभागों को खरीद और कानूनी टीमों के साथ मिलकर यह सुनिश्चित करना चाहिए कि विदेशी कर्मचारियों की परियोजना-आधारित नियुक्तियां नए नियमों के दायरे से बाहर न रह जाएं। अनुकूलन में विफलता न केवल वित्तीय दंडों का कारण बनेगी, बल्कि प्रायोजक लाइसेंसों को भी खतरे में डाल सकती है। प्रशिक्षण सामग्री, नीति पुस्तिकाएं और विक्रेता अनुबंधों को 1 अक्टूबर की समय सीमा से पहले अपडेट करना आवश्यक है; प्रवर्तन शुरू होने के बाद पीछे हटकर सुधार कानूनी बहाना नहीं बनेंगे।