ข้อบังคับสิทธิ์ในการทำงานขยายไปยังผู้รับเหมาย่อยและแพลตฟอร์มงานอิสระ เริ่ม 1 ตุลาคมนี้

บริษัทผู้เชี่ยวชาญ Atwal Law ได้ออกคำแนะนำอย่างละเอียดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในกฎระเบียบการจ้างงานผิดกฎหมายของสหราชอาณาจักรที่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2026 ภายใต้มาตรา 48 ของพระราชบัญญัติความมั่นคงชายแดน การลี้ภัย และการเข้าเมือง 2025 การแก้ไขนี้ขยายความรับผิดทางแพ่งเกินกว่าการจ้างงานแบบสัญญาแบบดั้งเดิม ครอบคลุมถึงผู้รับเหมารายบุคคล โซ่อุปทานแรงงาน และแพลตฟอร์มจับคู่ออนไลน์บางประเภท ในทางปฏิบัติ ธุรกิจอาจถูกปรับสูงสุดถึง 60,000 ปอนด์ต่อแรงงานผิดกฎหมาย แม้ว่าบุคคลนั้นจะถูกจ้างผ่านแพลตฟอร์มบุคคลที่สามแทนการเป็นพนักงานโดยตรง คำแนะนำร่างของกระทรวงมหาดไทยยังแนะนำแนวคิด “ความรับผิดขยาย” ซึ่งหมายความว่าผู้รับเหมาช่วงต้นทางอาจต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพันธมิตรปลายทางดำเนินการตรวจสอบสิทธิ์การทำงานอย่างถูกต้อง การตรวจเยี่ยมของฝ่ายบังคับใช้กฎหมายด้านการเข้าเมืองเพิ่มขึ้น 31% เมื่อเทียบปีต่อปี Atwal Law แนะนำให้บริษัททบทวนกระบวนการรับพนักงานใหม่ เงื่อนไขสัญญากับซัพพลายเออร์ และระบบยืนยันตัวตน โดยเฉพาะในภาคส่วนคลังสินค้า ก่อสร้าง และการจัดส่งปลายทาง ซึ่งเป็นกลุ่มที่ถูกเน้นการบังคับใช้กฎหมายอย่างเข้มงวด ฝ่ายบริหารความเคลื่อนไหวของบุคลากรควรร่วมมือกับทีมจัดซื้อและฝ่ายกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานตามโครงการของพนักงานต่างชาติไม่ตกหล่นจากกฎใหม่ การไม่ปรับตัวอาจเสี่ยงต่อการถูกเพิกถอนใบอนุญาตผู้สนับสนุน นอกเหนือจากการถูกปรับทางการเงิน วัสดุฝึกอบรม คู่มือนโยบาย และสัญญากับผู้ขายจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงก่อนกำหนดเส้นตายวันที่ 1 ตุลาคม การแก้ไขย้อนหลังจะไม่เป็นข้อแก้ตัวทางกฎหมายเมื่อเริ่มบังคับใช้แล้ว