Les obligations liées au droit au travail s’étendent aux sous-traitants et aux plateformes de travail indépendant à partir du 1er octobre

Le cabinet spécialisé Atwal Law a publié des directives détaillées concernant les changements majeurs du régime britannique sur le travail illégal, qui entreront en vigueur le 1er octobre 2026, conformément à l’article 48 de la Border Security, Asylum and Immigration Act 2025. Ces modifications étendent la responsabilité des sanctions civiles au-delà des contrats de travail traditionnels, incluant désormais les sous-traitants individuels, les chaînes d’approvisionnement en main-d’œuvre et certaines plateformes de mise en relation en ligne. Concrètement, les entreprises pourraient être condamnées à des amendes pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur illégal, même si la personne est engagée via une plateforme tierce et non en tant qu’employé direct. Le projet de guide du Home Office introduit également la notion de « responsabilité étendue », ce qui signifie que les donneurs d’ordre en amont devront s’assurer que leurs partenaires en aval effectuent des contrôles conformes du droit au travail. Avec une hausse de 31 % des visites d’Immigration Enforcement d’une année sur l’autre, Atwal Law recommande aux entreprises de revoir leurs processus d’intégration RH, les clauses contractuelles avec les fournisseurs et les systèmes de vérification d’identité, notamment dans les secteurs de l’entreposage, de la construction et de la livraison du dernier kilomètre, ciblés par un renforcement des contrôles. Les services de mobilité internationale doivent associer les équipes achats et juridiques pour garantir que les engagements de personnel étranger sur projets ne passent pas à travers les mailles du nouveau dispositif. Le non-respect de ces règles pourrait compromettre les licences de sponsor, en plus d’entraîner des sanctions financières. Les supports de formation, les manuels de politique interne et les contrats fournisseurs doivent être mis à jour avant la date limite du 1er octobre; les corrections a posteriori ne constitueront pas une excuse légale une fois les contrôles appliqués.