أصدرت شركة أتوال للمحاماة المتخصصة إرشادات مفصلة حول التغييرات الكبرى في نظام العمل غير القانوني في المملكة المتحدة، التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 أكتوبر 2026 بموجب المادة 48 من قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة لعام 2025. تشمل التعديلات توسيع نطاق المسؤولية المدنية لتشمل ليس فقط عقود العمل التقليدية، بل أيضاً المقاولين الفرعيين الأفراد، وسلاسل توريد العمالة، وبعض منصات التوظيف الإلكترونية. عملياً، قد تواجه الشركات غرامات تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني عن كل عامل غير قانوني، حتى لو تم توظيفه عبر منصة طرف ثالث وليس كموظف مباشر.
![توسيع التزامات حق العمل لتشمل المقاولين الفرعيين ومنصات العمل الحر اعتبارًا من 1 أكتوبر]()
كما تقدم وزارة الداخلية في مسودة الإرشادات مفهوم "المسؤولية الممتدة"، مما يعني أن المقاولين في المستويات العليا قد يضطرون للتحقق من أن شركاءهم في المستويات الأدنى يجرون فحوصات قانونية صحيحة لحق العمل. مع زيادة زيارات تنفيذ الهجرة بنسبة 31% على أساس سنوي، تنصح شركة أتوال للمحاماة الشركات بمراجعة عمليات التوظيف، وشروط العقود مع الموردين، وأنظمة التحقق من الهوية، خاصة في قطاعات التخزين، والبناء، والتوصيل في المرحلة الأخيرة، التي تم تصنيفها كمناطق ذات تطبيق صارم.
ينبغي لوظائف التنقل الدولي التنسيق مع فرق المشتريات والقانون لضمان عدم تجاوز التعاقدات المؤقتة للموظفين الأجانب القواعد الجديدة. عدم التكيف مع هذه التغييرات قد يعرض تراخيص الرعاية للخطر بالإضافة إلى الغرامات المالية. يجب تحديث مواد التدريب، وكتيبات السياسات، وعقود الموردين قبل الموعد النهائي في 1 أكتوبر، حيث لن توفر التصحيحات اللاحقة مبرراً قانونياً بمجرد بدء تطبيق الإجراءات.
كما تقدم وزارة الداخلية في مسودة الإرشادات مفهوم "المسؤولية الممتدة"، مما يعني أن المقاولين في المستويات العليا قد يضطرون للتحقق من أن شركاءهم في المستويات الأدنى يجرون فحوصات قانونية صحيحة لحق العمل. مع زيادة زيارات تنفيذ الهجرة بنسبة 31% على أساس سنوي، تنصح شركة أتوال للمحاماة الشركات بمراجعة عمليات التوظيف، وشروط العقود مع الموردين، وأنظمة التحقق من الهوية، خاصة في قطاعات التخزين، والبناء، والتوصيل في المرحلة الأخيرة، التي تم تصنيفها كمناطق ذات تطبيق صارم.
ينبغي لوظائف التنقل الدولي التنسيق مع فرق المشتريات والقانون لضمان عدم تجاوز التعاقدات المؤقتة للموظفين الأجانب القواعد الجديدة. عدم التكيف مع هذه التغييرات قد يعرض تراخيص الرعاية للخطر بالإضافة إلى الغرامات المالية. يجب تحديث مواد التدريب، وكتيبات السياسات، وعقود الموردين قبل الموعد النهائي في 1 أكتوبر، حيث لن توفر التصحيحات اللاحقة مبرراً قانونياً بمجرد بدء تطبيق الإجراءات.
المصدر: Atwal Law
