専門法律事務所アトワル・ローは、2026年10月1日から施行される「国境安全保障・庇護・移民法2025」第48条に基づく英国の不法就労規制の大幅な改正について詳細なガイダンスを発表しました。改正により、従来の雇用契約に加え、個人の下請け業者や労働供給チェーン、特定のオンラインマッチングプラットフォームも民事罰の対象となります。実務上、第三者プラットフォームを通じて雇用された場合でも、不法就労者1人あたり最大6万ポンドの罰金が科される可能性があります。内務省の草案ガイダンスでは「拡張責任」の概念も導入され、上流の契約者が下流のパートナーによる適法な就労資格確認を行っているかを確認する義務が生じる場合があります。移民取締りの訪問件数が前年比31％増加していることを踏まえ、アトワル・ローは企業に対し、特に倉庫業、建設業、ラストマイル配送といった重点監視業種において、HRのオンボーディングプロセス、サプライヤーとの契約条件、本人確認システムの見直しを強く推奨しています。グローバルモビリティ部門は調達部門や法務部門と連携し、海外スタッフのプロジェクト単位の契約が新たな規制の網をくぐり抜けないよう注意が必要です。対応を怠ると、財政的罰則に加え、スポンサーライセンスの喪失リスクもあります。研修資料、ポリシーハンドブック、ベンダー契約書は10月1日の期限までに更新を完了させる必要があり、施行後の遡及的な修正は法的免責とはなりません。
出典： Atwal Law
