Obrigações de Direito ao Trabalho se Estendem a Subcontratados e Plataformas de Trabalho Temporário a Partir de 1º de Outubro

A empresa especializada Atwal Law divulgou orientações detalhadas sobre as mudanças significativas no regime de trabalho ilegal no Reino Unido, que entram em vigor em 1º de outubro de 2026, conforme a Seção 48 da Border Security, Asylum and Immigration Act 2025. As alterações ampliam a responsabilidade por penalidades civis além dos contratos tradicionais de trabalho, incluindo subcontratados individuais, cadeias de fornecimento de mão de obra e certas plataformas online de intermediação. Na prática, as empresas poderão ser multadas em até £60.000 por trabalhador ilegal, mesmo quando o indivíduo for contratado por meio de uma plataforma terceirizada, e não como empregado direto.



A orientação preliminar do Home Office também introduz o conceito de “responsabilidade estendida”, o que significa que contratantes principais podem precisar verificar se os parceiros subsequentes realizam checagens de direito ao trabalho em conformidade. Com um aumento de 31% nas visitas da Immigration Enforcement ano a ano, a Atwal Law recomenda que as empresas revisem seus processos de integração de RH, termos contratuais com fornecedores e sistemas de verificação de identidade — especialmente nos setores de armazenagem, construção e entrega na última milha, que foram destacados para fiscalização intensificada.

As áreas de mobilidade global devem envolver as equipes de compras e jurídicas para garantir que contratos baseados em projetos com funcionários estrangeiros não escapem às novas regras. A falta de adaptação pode colocar em risco as licenças de patrocinador, além de acarretar multas financeiras. Materiais de treinamento, manuais de políticas e contratos com fornecedores precisam ser atualizados antes do prazo de 1º de outubro; correções retroativas não serão aceitas como justificativa legal quando a fiscalização começar.