IRCC consente ai titolari di permesso di lavoro di seguire corsi brevi senza bisogno di un permesso di studio

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha rilanciato e ampliato una politica pubblica temporanea che consente ai lavoratori stranieri già presenti in Canada di seguire corsi di studio a breve termine senza dover sostenere i costi e i ritardi legati alla richiesta di un permesso di studio separato. In vigore dal 4 settembre 2026, la misura è stata formalmente pubblicata l’8 ottobre e resterà attiva fino al 31 dicembre 2027, salvo revoca anticipata.

Ora, qualsiasi cittadino straniero in possesso di un permesso di lavoro aperto o specifico per datore di lavoro valido può iscriversi a programmi a tempo pieno o parziale della durata massima di sei mesi, in qualsiasi parte del Canada, senza necessità del Certificato di Accettazione del Québec (CAQ) o di altre autorizzazioni provinciali.

Questa politica risponde a anni di lamentele da parte di datori di lavoro e lavoratori temporanei, che denunciavano come l’obbligo di avere due permessi costringesse i lavoratori a scegliere tra migliorare le proprie competenze e mantenere il posto di lavoro. Le proiezioni del mercato del lavoro di Ottawa indicano che quasi la metà delle posizioni vacanti fino al 2030 richiederà un titolo post-secondario. Eliminando questo ostacolo amministrativo, IRCC punta a indirizzare i lavoratori esperti verso corsi brevi di abilitazione professionale, miglioramento linguistico e micro-credential che li qualificano per ruoli più specializzati o per la nomina provinciale.



I requisiti di ammissibilità sono rigorosi: il corso deve concludersi entro sei mesi o entro la scadenza del permesso di lavoro, a seconda di quale evento si verifichi prima, e il lavoratore deve mantenere uno status valido per tutta la durata. Il tempo dedicato allo studio a tempo pieno **non** viene conteggiato ai fini dei punti per l’esperienza lavorativa canadese nel sistema Express Entry, un dettaglio che i consulenti raccomandano di valutare attentamente per chi intende presentare domanda di residenza permanente.

Anche i lavoratori in Québec sono esentati dall’obbligo del CAQ per questi corsi brevi. Per le imprese, l’impatto immediato è un bacino più ampio di dipendenti che possono ottenere certificazioni canadesi o provinciali — come la certificazione Red Seal per i mestieri o certificati specializzati in IT — senza dover lasciare il posto di lavoro. I settori che dovrebbero trarne maggior beneficio includono sanità, mestieri specializzati e ospitalità, tutti caratterizzati da gravi carenze di personale.

Collegi e istituti privati designati stanno già promuovendo programmi “ponte” di sei mesi rivolti ai lavoratori stranieri attuali. Questa iniziativa si inserisce nella strategia più ampia di Ottawa di utilizzare politiche per residenti temporanei per colmare le lacune di competenze, mentre le quote per la residenza permanente rimangono sostanzialmente stabili. Se il progetto pilota avrà successo, i gruppi di interesse prevedono che l’esenzione diventerà permanente, seguendo l’evoluzione di altre misure facilitanti un tempo temporanee.