ブラジル、メルコスールのEFTAおよびシンガポールとの自由貿易協定を批准　ビジネス渡航者に新たな門戸を開く

ブラジル政府は2026年7月3日、メルコスールと欧州自由貿易連合（EFTA）、およびシンガポールとの自由貿易協定（FTA）に関する批准書を正式に提出し、これにより両協定が8月1日に発効する最後の障壁をクリアしたと発表しました。メディアの関心は関税削減に集中していますが、両FTAにはメルコスール協定として初めて、ビジネス関係者の一時的入国に関する専用章が設けられています。

EFTA協定では、ブラジルからの企業内転勤者、契約サービス提供者、独立専門職者が、ブラジルの給与体系に留まることを条件に、スイス、ノルウェー、アイスランド、リヒテンシュタインで最長24ヶ月（最大36ヶ月まで延長可能）の就労許可を労働市場テストなしで取得可能です。また、特にブラジルの重機輸出業者にとって重要な、販売後の契約を支援する設置・保守技術者向けに、年間最大180日間のファストトラックビザ枠も設けられています。



一方、シンガポール協定はさらに踏み込み、「イノベーションのためのモビリティ」カテゴリーを設け、シンガポールに少なくとも200万シンガポールドルを投資するブラジルのテック企業の上級管理職に5年間の滞在許可を付与します。シンガポールはまた、企業登記におけるブラジルの電子署名を受け入れ、エンジニアリングおよび建築のブラジルの専門資格を認めることで、プロジェクトベースの派遣にかかる手続きを大幅に簡素化します。ブラジル側も、既存のメルコスール一時入国ビザ（RN 118）をEFTAおよびシンガポール国民に拡大し、最長2年間の滞在を1回更新可能としました。

法務省は60日以内に、警察登録規則を新FTAに合わせて整備するための施行令を公布する予定です。人事部門にとっては、ビザ発給のリードタイム短縮（EFTA加盟国は10営業日以内を約束）や、越境労働者規定による社会保障のルールの予測可能性向上が大きなメリットとなります。企業は、新カテゴリーの対象となる従業員の把握を始め、スイスとシンガポールで異なる現地給与要件を踏まえた派遣コストの見直しを進めるべきでしょう。