Rząd Brazylii potwierdził 3 lipca 2026 roku, że złożył instrumenty ratyfikacyjne dotyczące umów o wolnym handlu (FTA) Mercosur z Europejskim Stowarzyszeniem Wolnego Handlu (EFTA) oraz Singapurem, co otwiera drogę do wejścia tych porozumień w życie od 1 sierpnia. Choć media skupiały się głównie na obniżkach ceł, oba FTA zawierają specjalne rozdziały dotyczące tymczasowego wjazdu osób biznesu – to nowość w umowach Mercosur.
W ramach porozumienia z EFTA, pracownicy przenoszeni wewnątrz korporacji, dostawcy usług na podstawie umów oraz niezależni profesjonaliści z Brazylii będą mogli uzyskać pozwolenia na pracę do 24 miesięcy (z możliwością przedłużenia do 36 miesięcy) w Szwajcarii, Norwegii, Islandii i Liechtensteinie, bez konieczności przeprowadzania testów rynku pracy, pod warunkiem pozostawania na brazylijskiej liście płac. Dla instalatorów i techników serwisowych obsługujących umowy posprzedażowe – kluczowych dla brazylijskich eksporterów maszyn ciężkich – wprowadzono szybki tryb wizowy, ograniczony do 180 dni rocznie.
![Brazylia ratyfikuje umowy o wolnym handlu Mercosur z EFTA i Singapurem, otwierając drzwi dla podróżujących służbowo]()
Porozumienie z Singapurem idzie jeszcze dalej, tworząc kategorię „Mobilność dla Innowacji”, która przyznaje pięcioletnie wizy menedżerom wyższego szczebla brazylijskich firm technologicznych inwestujących co najmniej 2 miliony dolarów singapurskich. Singapur zaakceptuje także brazylijskie podpisy elektroniczne przy rejestracji firm oraz uzna brazylijskie licencje zawodowe w inżynierii i architekturze, co znacznie uprości formalności przy projektach czasowych. Brazylia odwzajemnia się, rozszerzając istniejącą wizę tymczasowego wjazdu Mercosur (RN 118) na obywateli EFTA i Singapuru, umożliwiając pobyty do dwóch lat z możliwością jednokrotnego przedłużenia.
Ministerstwo Sprawiedliwości ma 60 dni na opublikowanie rozporządzeń wykonawczych, które dostosują zasady rejestracji policyjnej do nowych umów. Dla działów HR oznacza to krótszy czas oczekiwania na wydanie wiz – państwa EFTA zobowiązały się do 10 dni roboczych – oraz bardziej przewidywalne zasady dotyczące ubezpieczeń społecznych dzięki przepisom o pracownikach transgranicznych. Firmy powinny zacząć identyfikować pracowników kwalifikujących się do nowych kategorii oraz zweryfikować prognozy kosztów delegacji, gdyż wymagania dotyczące listy płac różnią się między Szwajcarią a Singapurem.
W ramach porozumienia z EFTA, pracownicy przenoszeni wewnątrz korporacji, dostawcy usług na podstawie umów oraz niezależni profesjonaliści z Brazylii będą mogli uzyskać pozwolenia na pracę do 24 miesięcy (z możliwością przedłużenia do 36 miesięcy) w Szwajcarii, Norwegii, Islandii i Liechtensteinie, bez konieczności przeprowadzania testów rynku pracy, pod warunkiem pozostawania na brazylijskiej liście płac. Dla instalatorów i techników serwisowych obsługujących umowy posprzedażowe – kluczowych dla brazylijskich eksporterów maszyn ciężkich – wprowadzono szybki tryb wizowy, ograniczony do 180 dni rocznie.
Porozumienie z Singapurem idzie jeszcze dalej, tworząc kategorię „Mobilność dla Innowacji”, która przyznaje pięcioletnie wizy menedżerom wyższego szczebla brazylijskich firm technologicznych inwestujących co najmniej 2 miliony dolarów singapurskich. Singapur zaakceptuje także brazylijskie podpisy elektroniczne przy rejestracji firm oraz uzna brazylijskie licencje zawodowe w inżynierii i architekturze, co znacznie uprości formalności przy projektach czasowych. Brazylia odwzajemnia się, rozszerzając istniejącą wizę tymczasowego wjazdu Mercosur (RN 118) na obywateli EFTA i Singapuru, umożliwiając pobyty do dwóch lat z możliwością jednokrotnego przedłużenia.
Ministerstwo Sprawiedliwości ma 60 dni na opublikowanie rozporządzeń wykonawczych, które dostosują zasady rejestracji policyjnej do nowych umów. Dla działów HR oznacza to krótszy czas oczekiwania na wydanie wiz – państwa EFTA zobowiązały się do 10 dni roboczych – oraz bardziej przewidywalne zasady dotyczące ubezpieczeń społecznych dzięki przepisom o pracownikach transgranicznych. Firmy powinny zacząć identyfikować pracowników kwalifikujących się do nowych kategorii oraz zweryfikować prognozy kosztów delegacji, gdyż wymagania dotyczące listy płac różnią się między Szwajcarią a Singapurem.
Źródło: Peça Mentor Notícias
