De Braziliaanse regering bevestigde op 3 juli 2026 dat zij de ratificatie-instrumenten voor de vrijhandelsovereenkomsten (VTO’s) van Mercosur met de Europese Vrijhandelsassociatie (EVA) en Singapore heeft gedeponeerd, waarmee de laatste horde is genomen voor inwerkingtreding van de akkoorden op 1 augustus. Hoewel de media vooral aandacht besteden aan tariefverlagingen, bevatten beide VTO’s speciale hoofdstukken over de tijdelijke toelating van zakenmensen – een primeur voor Mercosur-akkoorden.
Volgens het EVA-akkoord komen Braziliaanse intra-bedrijfsoverplaatsingen, contractuele dienstverleners en zelfstandige professionals in aanmerking voor werkvergunningen tot 24 maanden (verlengbaar tot 36 maanden) in Zwitserland, Noorwegen, IJsland en Liechtenstein, zonder arbeidsmarkttoets, mits zij op de Braziliaanse loonlijst blijven staan. Er wordt een versnelde visumprocedure ingesteld, met een maximum van 180 dagen per jaar, voor installateurs en onderhoudstechnici die nazorgcontracten ondersteunen – van groot belang voor Braziliaanse exporteurs van zware machines.
![Brazilië Ratificeert Mercosur Vrijhandelsovereenkomsten met EFTA en Singapore, Opent Deuren voor Zakenreizigers]()
Het akkoord met Singapore gaat nog een stap verder met een ‘Mobiliteit voor Innovatie’-categorie die vijfjarige verblijfsvergunningen verleent aan senior managers van Braziliaanse technologiebedrijven die minimaal SG$2 miljoen investeren. Singapore accepteert ook Braziliaanse elektronische handtekeningen voor bedrijfsregistraties en erkent Braziliaanse beroepslicenties in engineering en architectuur, wat de administratieve rompslomp bij projectopdrachten vermindert. Brazilië geeft hieraan gehoor door het bestaande Mercosur-tijdelijke visum (RN 118) uit te breiden naar EVA- en Singaporese staatsburgers voor verblijven tot twee jaar, eenmaal verlengbaar.
Het Ministerie van Justitie heeft 60 dagen de tijd om uitvoeringsbesluiten te publiceren die de politie-registratieregels afstemmen op de nieuwe VTO’s. Voor HR-afdelingen betekenen de akkoorden kortere doorlooptijden voor visumaanvragen – EVA-leden garanderen 10 werkdagen – en meer voorspelbare regels voor sociale zekerheidsdekking dankzij bepalingen voor grensoverschrijdende werknemers. Bedrijven doen er goed aan om nu al in kaart te brengen welke medewerkers in aanmerking komen voor de nieuwe categorieën en de kosten van uitzendingen te herzien, aangezien de loonlijstvereisten verschillen tussen Zwitserland en Singapore.
Volgens het EVA-akkoord komen Braziliaanse intra-bedrijfsoverplaatsingen, contractuele dienstverleners en zelfstandige professionals in aanmerking voor werkvergunningen tot 24 maanden (verlengbaar tot 36 maanden) in Zwitserland, Noorwegen, IJsland en Liechtenstein, zonder arbeidsmarkttoets, mits zij op de Braziliaanse loonlijst blijven staan. Er wordt een versnelde visumprocedure ingesteld, met een maximum van 180 dagen per jaar, voor installateurs en onderhoudstechnici die nazorgcontracten ondersteunen – van groot belang voor Braziliaanse exporteurs van zware machines.
Het akkoord met Singapore gaat nog een stap verder met een ‘Mobiliteit voor Innovatie’-categorie die vijfjarige verblijfsvergunningen verleent aan senior managers van Braziliaanse technologiebedrijven die minimaal SG$2 miljoen investeren. Singapore accepteert ook Braziliaanse elektronische handtekeningen voor bedrijfsregistraties en erkent Braziliaanse beroepslicenties in engineering en architectuur, wat de administratieve rompslomp bij projectopdrachten vermindert. Brazilië geeft hieraan gehoor door het bestaande Mercosur-tijdelijke visum (RN 118) uit te breiden naar EVA- en Singaporese staatsburgers voor verblijven tot twee jaar, eenmaal verlengbaar.
Het Ministerie van Justitie heeft 60 dagen de tijd om uitvoeringsbesluiten te publiceren die de politie-registratieregels afstemmen op de nieuwe VTO’s. Voor HR-afdelingen betekenen de akkoorden kortere doorlooptijden voor visumaanvragen – EVA-leden garanderen 10 werkdagen – en meer voorspelbare regels voor sociale zekerheidsdekking dankzij bepalingen voor grensoverschrijdende werknemers. Bedrijven doen er goed aan om nu al in kaart te brengen welke medewerkers in aanmerking komen voor de nieuwe categorieën en de kosten van uitzendingen te herzien, aangezien de loonlijstvereisten verschillen tussen Zwitserland en Singapore.
Bron: Peça Mentor Notícias
