Il governo brasiliano ha confermato il 3 luglio 2026 di aver depositato gli strumenti di ratifica degli accordi di libero scambio (ALS) del Mercosur con l’Associazione Europea di Libero Scambio (EFTA) e Singapore, superando l’ultimo ostacolo per l’entrata in vigore dei patti prevista per il 1° agosto. Mentre l’attenzione mediatica si è concentrata sulle riduzioni tariffarie, entrambi gli ALS includono capitoli dedicati all’ingresso temporaneo di imprenditori, una novità per gli accordi del Mercosur.
Secondo l’accordo con l’EFTA, i trasferimenti intra-aziendali, i fornitori di servizi contrattuali e i professionisti indipendenti brasiliani potranno ottenere permessi di lavoro fino a 24 mesi (rinnovabili fino a 36 mesi) in Svizzera, Norvegia, Islanda e Liechtenstein senza necessità di test sul mercato del lavoro, a condizione che rimangano in forza presso aziende brasiliane. È stata inoltre istituita una corsia preferenziale per visti, con un limite di 180 giorni all’anno, dedicata a installatori e tecnici di manutenzione che supportano contratti post-vendita, fondamentale per gli esportatori brasiliani di macchinari pesanti.
![Brasile ratifica gli accordi di libero scambio del Mercosur con EFTA e Singapore, aprendo le porte ai viaggiatori d'affari]()
L’accordo con Singapore va oltre, introducendo una categoria “Mobilità per l’Innovazione” che concede permessi di cinque anni ai dirigenti senior di aziende tecnologiche brasiliane che investano almeno 2 milioni di dollari di Singapore. Singapore accetterà inoltre le firme elettroniche brasiliane per le pratiche societarie e riconoscerà le licenze professionali brasiliane in ingegneria e architettura, semplificando le procedure per incarichi basati su progetti. Il Brasile ricambia estendendo il visto di ingresso temporaneo Mercosur (RN 118) ai cittadini di EFTA e Singapore per soggiorni fino a due anni, rinnovabili una volta.
Il Ministero della Giustizia ha 60 giorni per pubblicare le ordinanze attuative che allineeranno le regole di registrazione della polizia ai nuovi accordi. Per i dipartimenti HR, gli accordi significano tempi più brevi per il rilascio dei visti — i membri EFTA si impegnano a 10 giorni lavorativi — e regole più prevedibili per la copertura previdenziale grazie alle disposizioni sui lavoratori transfrontalieri. Le aziende dovrebbero iniziare a mappare i dipendenti potenzialmente idonei alle nuove categorie e rivedere le proiezioni dei costi di assegnazione, poiché i requisiti di busta paga nel paese ospitante variano tra Svizzera e Singapore.
Secondo l’accordo con l’EFTA, i trasferimenti intra-aziendali, i fornitori di servizi contrattuali e i professionisti indipendenti brasiliani potranno ottenere permessi di lavoro fino a 24 mesi (rinnovabili fino a 36 mesi) in Svizzera, Norvegia, Islanda e Liechtenstein senza necessità di test sul mercato del lavoro, a condizione che rimangano in forza presso aziende brasiliane. È stata inoltre istituita una corsia preferenziale per visti, con un limite di 180 giorni all’anno, dedicata a installatori e tecnici di manutenzione che supportano contratti post-vendita, fondamentale per gli esportatori brasiliani di macchinari pesanti.
L’accordo con Singapore va oltre, introducendo una categoria “Mobilità per l’Innovazione” che concede permessi di cinque anni ai dirigenti senior di aziende tecnologiche brasiliane che investano almeno 2 milioni di dollari di Singapore. Singapore accetterà inoltre le firme elettroniche brasiliane per le pratiche societarie e riconoscerà le licenze professionali brasiliane in ingegneria e architettura, semplificando le procedure per incarichi basati su progetti. Il Brasile ricambia estendendo il visto di ingresso temporaneo Mercosur (RN 118) ai cittadini di EFTA e Singapore per soggiorni fino a due anni, rinnovabili una volta.
Il Ministero della Giustizia ha 60 giorni per pubblicare le ordinanze attuative che allineeranno le regole di registrazione della polizia ai nuovi accordi. Per i dipartimenti HR, gli accordi significano tempi più brevi per il rilascio dei visti — i membri EFTA si impegnano a 10 giorni lavorativi — e regole più prevedibili per la copertura previdenziale grazie alle disposizioni sui lavoratori transfrontalieri. Le aziende dovrebbero iniziare a mappare i dipendenti potenzialmente idonei alle nuove categorie e rivedere le proiezioni dei costi di assegnazione, poiché i requisiti di busta paga nel paese ospitante variano tra Svizzera e Singapore.
Fonte: Peça Mentor Notícias
