ब्राज़ील ने मर्कोसुर के ईएफटीए और सिंगापुर के साथ मुक्त व्यापार समझौतों को मंजूरी दी, जिससे व्यापार यात्रियों के लिए नए अवसर खुलेंगे।

ब्राज़ील सरकार ने 3 जुलाई 2026 को पुष्टि की कि उसने मर्कोसुर के यूरोपीय मुक्त व्यापार संघ (EFTA) और सिंगापुर के साथ मुक्त व्यापार समझौतों (FTAs) के अनुमोदन के दस्तावेज जमा कर दिए हैं, जिससे ये समझौते 1 अगस्त से लागू होने के लिए अंतिम बाधा पार कर गए हैं। जबकि मीडिया का ध्यान मुख्य रूप से टैरिफ कटौती पर रहा है, दोनों FTAs में व्यापारियों के अस्थायी प्रवेश पर समर्पित अध्याय शामिल हैं—जो मर्कोसुर समझौतों में पहली बार है। EFTA समझौते के तहत, ब्राज़ील के इन्ट्रा-कॉर्पोरेट ट्रांसफरी, संविदात्मक सेवा प्रदाता और स्वतंत्र पेशेवर स्विट्ज़रलैंड, नॉर्वे, आइसलैंड और लिकटेंस्टीन में बिना श्रम बाजार परीक्षण के 24 महीने (जो 36 महीने तक बढ़ाया जा सकता है) तक के कार्य परमिट के पात्र होंगे, बशर्ते वे ब्राज़ील की पेरोल पर बने रहें। पोस्ट-सेल सेवा अनुबंधों का समर्थन करने वाले इंस्टालर और रखरखाव तकनीशियनों के लिए प्रति वर्ष 180 दिनों की सीमा के साथ एक त्वरित वीज़ा मार्ग भी बनाया गया है—जो ब्राज़ील के भारी मशीनरी निर्यातकों के लिए खास महत्व रखता है। सिंगापुर समझौता और भी आगे बढ़ता है, जिसमें ‘इनोवेशन के लिए मोबिलिटी’ श्रेणी बनाई गई है, जो ब्राज़ील की तकनीकी कंपनियों के वरिष्ठ प्रबंधकों को पांच साल के वीज़ा प्रदान करती है, जिनका निवेश कम से कम SG$2 मिलियन हो। सिंगापुर ब्राज़ील की कॉर्पोरेट फाइलिंग के लिए ई-हस्ताक्षर स्वीकार करेगा और इंजीनियरिंग व वास्तुकला में ब्राज़ील के पेशेवर लाइसेंसों को मान्यता देगा, जिससे परियोजना आधारित असाइनमेंट्स के लिए लालफीताशाही कम होगी। ब्राज़ील भी इसका जवाब देते हुए मौजूदा मर्कोसुर अस्थायी प्रवेश वीज़ा (RN 118) को EFTA और सिंगापुर के नागरिकों के लिए दो साल तक की अवधि के लिए बढ़ा रहा है, जिसे एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है। न्याय मंत्रालय के पास 60 दिन हैं कि वह लागू करने वाले आदेश प्रकाशित करे, जो पुलिस पंजीकरण नियमों को नए FTAs के अनुरूप बनाएंगे। मानव संसाधन विभागों के लिए, ये समझौते वीज़ा जारी करने के समय को कम करेंगे—EFTA सदस्य 10 कार्यदिवसों में वीज़ा देने का वचन देते हैं—और सीमा पार कामगार प्रावधानों के कारण सामाजिक सुरक्षा कवरेज के नियम अधिक पूर्वानुमेय होंगे। कंपनियों को चाहिए कि वे उन कर्मचारियों की पहचान करना शुरू करें जो नई श्रेणियों के लिए पात्र हो सकते हैं और असाइनमेंट लागत के अनुमान की समीक्षा करें, क्योंकि मेजबान देशों की पेरोल आवश्यकताएं स्विट्ज़रलैंड और सिंगापुर में भिन्न हैं।