ベルギー、2026年8月より国境を越える労働者の規則を全面改定

ベルギー移民局（DVZ/IBZ）は、1981年以来初となる国境を越える労働者制度の全面的な見直しを発表しました。2026年7月27日にベルギー官報に掲載された新規定は、8月の掲載翌日から施行されます。この改革は、40年にわたる経済統合、ブレグジット、そしてハイブリッドワークの普及により、日々の通勤と従来の駐在勤務の境界が曖昧になったことを受けて行われました。

旧制度では、隣接するEU諸国からの多くの国境労働者が「付属書15」文書を所持し、居住許可を取得せずにベルギーで働きながら他国に居住することが認められていましたが、この文書は段階的に廃止されます。ドイツ、フランス、ルクセンブルク、オランダに居住する労働者は、2027年8月までの12か月の猶予期間が設けられ、新しい機械読み取り可能かつ生体認証対応のベルギー電子居住許可カードに切り替える必要があります。移行期間中も、たとえパートタイムでの勤務であっても、ベルギーの社会保障および税務義務を継続して履行しなければなりません。



英国居住者に対する変更はさらに厳格です。英国はもはやEU/EEAのメンバーではないため、付属書15の特権は完全に失われます。8月以降、英国からの国境労働者はベルギーの長期滞在（D）ビザを取得しなければ就労できません。ロンドンのベルギー大使館はすでに予約を受け付けていますが、処理期間は8週間を超えており、申請が遅れると就労の中断リスクが高まります。

多国籍企業にとって、この制度改正は単なる書類手続き以上の意味を持ちます。リエージュの製薬業界、ブリュッセルの金融業界、アントワープ港の物流業界など、日々または週単位で通勤する労働者に依存する企業は、派遣労働者の通知更新、給与源泉徴収の修正、新カードの発行確認を猶予期間内に完了させる必要があります。違反した場合の罰金は1人あたり最大48,000ユーロに達し、今年後半に移民監査部門の人員が増強されることで検査も厳格化される見込みです。

政策立案者は、この改革により未申告労働や社会保障回避の抜け穴を塞ぎ、ベルギーをEU単一許可制度に適合させつつ、国境地域の労働移動性を維持すると説明しています。労働者代表団体は有給休暇やベルギーの健康保険へのアクセス権が明確化されたことを歓迎する一方、雇用者団体は事務負担の増加を懸念しています。企業は通勤労働者の実態調査を行い、秋の申請ラッシュ前に大使館の予約を済ませ、生体認証や健康保険登録に関する説明を対象者に行うことで、業務の継続性を確保することが推奨されています。