O Escritório de Imigração da Bélgica (DVZ/IBZ) anunciou a primeira reformulação completa do regime para trabalhadores transfronteiriços desde 1981. Publicadas no Diário Oficial Belga em 27 de julho de 2026, as novas disposições entrarão em vigor no dia seguinte à publicação, em agosto. A reforma foi motivada por quatro décadas de integração econômica, o Brexit e o aumento do trabalho híbrido, que tornaram menos claras as fronteiras entre o deslocamento diário e as tradicionais missões de expatriados.
No sistema antigo, a maioria dos trabalhadores fronteiriços dos países vizinhos da UE possuía um documento “Anexo 15” que lhes permitia morar em um país e trabalhar na Bélgica sem precisar de uma autorização de residência. Esse documento será gradualmente eliminado. Trabalhadores residentes na Alemanha, França, Luxemburgo e Países Baixos terão um período de carência de 12 meses — até agosto de 2027 — para converter seu documento para o novo cartão de trabalhador transfronteiriço, que será legível por máquina, biométrico e alinhado ao formato eletrônico dos títulos de residência belgas. Durante a transição, eles devem continuar cumprindo as obrigações fiscais e de seguridade social na Bélgica, mesmo que estejam presentes fisicamente apenas em regime parcial.
![Bélgica Reformula Regras para Trabalhadores Transfronteiriços, Válidas a partir de Agosto de 2026]()
As mudanças são mais rigorosas para residentes do Reino Unido. Como o Reino Unido não faz mais parte da UE/EEE, seus trabalhadores transfronteiriços perderão completamente os privilégios do Anexo 15. A partir de agosto, será obrigatório possuir um visto belga de longa duração (D) antes de iniciar ou continuar o trabalho. A Embaixada da Bélgica em Londres já está aceitando agendamentos, mas o tempo de processamento ultrapassa oito semanas — o que aumenta o risco de interrupções no trabalho caso as solicitações não sejam feitas com antecedência.
Para empregadores multinacionais, a reformulação vai além de uma simples atualização documental. Empresas que dependem de trabalhadores que se deslocam diariamente ou semanalmente — especialmente em setores como farmacêutico em Liège, financeiro em Bruxelas e logística no porto de Antuérpia — precisam atualizar as notificações de trabalhadores destacados, ajustar a retenção na folha de pagamento e garantir que os novos cartões sejam emitidos antes do fim do período de carência. As penalidades por descumprimento podem chegar a €48.000 por trabalhador irregular, e as fiscalizações devem aumentar após a ampliação da equipe da unidade oficial de auditoria migratória ainda este ano.
Os formuladores de políticas defendem que a reforma eliminará brechas que permitiam trabalho não declarado e evasão da seguridade social, alinhando a Bélgica ao quadro do Permissão Única da UE, ao mesmo tempo em que preserva a mobilidade laboral nas regiões fronteiriças. Grupos representantes dos trabalhadores celebram os direitos mais claros a licenças remuneradas e acesso ao sistema de saúde belga; já as federações patronais alertam para o aumento da carga administrativa. As empresas são aconselhadas a revisar suas populações de trabalhadores transfronteiriços, agendar visitas à embaixada antes da alta demanda do outono e orientar os colaboradores afetados sobre biometria e registro no sistema de saúde para garantir a continuidade dos negócios.
No sistema antigo, a maioria dos trabalhadores fronteiriços dos países vizinhos da UE possuía um documento “Anexo 15” que lhes permitia morar em um país e trabalhar na Bélgica sem precisar de uma autorização de residência. Esse documento será gradualmente eliminado. Trabalhadores residentes na Alemanha, França, Luxemburgo e Países Baixos terão um período de carência de 12 meses — até agosto de 2027 — para converter seu documento para o novo cartão de trabalhador transfronteiriço, que será legível por máquina, biométrico e alinhado ao formato eletrônico dos títulos de residência belgas. Durante a transição, eles devem continuar cumprindo as obrigações fiscais e de seguridade social na Bélgica, mesmo que estejam presentes fisicamente apenas em regime parcial.
As mudanças são mais rigorosas para residentes do Reino Unido. Como o Reino Unido não faz mais parte da UE/EEE, seus trabalhadores transfronteiriços perderão completamente os privilégios do Anexo 15. A partir de agosto, será obrigatório possuir um visto belga de longa duração (D) antes de iniciar ou continuar o trabalho. A Embaixada da Bélgica em Londres já está aceitando agendamentos, mas o tempo de processamento ultrapassa oito semanas — o que aumenta o risco de interrupções no trabalho caso as solicitações não sejam feitas com antecedência.
Para empregadores multinacionais, a reformulação vai além de uma simples atualização documental. Empresas que dependem de trabalhadores que se deslocam diariamente ou semanalmente — especialmente em setores como farmacêutico em Liège, financeiro em Bruxelas e logística no porto de Antuérpia — precisam atualizar as notificações de trabalhadores destacados, ajustar a retenção na folha de pagamento e garantir que os novos cartões sejam emitidos antes do fim do período de carência. As penalidades por descumprimento podem chegar a €48.000 por trabalhador irregular, e as fiscalizações devem aumentar após a ampliação da equipe da unidade oficial de auditoria migratória ainda este ano.
Os formuladores de políticas defendem que a reforma eliminará brechas que permitiam trabalho não declarado e evasão da seguridade social, alinhando a Bélgica ao quadro do Permissão Única da UE, ao mesmo tempo em que preserva a mobilidade laboral nas regiões fronteiriças. Grupos representantes dos trabalhadores celebram os direitos mais claros a licenças remuneradas e acesso ao sistema de saúde belga; já as federações patronais alertam para o aumento da carga administrativa. As empresas são aconselhadas a revisar suas populações de trabalhadores transfronteiriços, agendar visitas à embaixada antes da alta demanda do outono e orientar os colaboradores afetados sobre biometria e registro no sistema de saúde para garantir a continuidade dos negócios.
