Бельгійське імміграційне управління (DVZ/IBZ) оголосило про першу масштабну реформу режиму для прикордонних працівників з 1981 року. Нові положення, опубліковані в Офіційному віснику Бельгії 27 липня 2026 року, набудуть чинності наступного дня після публікації у серпні. Реформа стала відповіддю на чотири десятиліття економічної інтеграції, Brexit та зростання гібридної роботи, які розмили межі між щоденними поїздками на роботу та класичними експатріантськими призначеннями.
За старою системою більшість прикордонних працівників із сусідніх країн ЄС мали документ «Додаток 15», що дозволяв жити в одній країні та працювати в Бельгії без отримання дозволу на проживання. Тепер цей документ поступово скасовується. Працівники, які проживають у Німеччині, Франції, Люксембурзі та Нідерландах, матимуть 12-місячний перехідний період — до серпня 2027 року — щоб перейти на оновлену картку прикордонного працівника, яка буде машинозчитуваною, біометричною та відповідатиме електронному формату бельгійського дозволу на проживання. Під час переходу вони повинні продовжувати виконувати соціальні та податкові зобов’язання в Бельгії, навіть якщо перебувають там лише частково.
![Бельгія оновлює правила для працівників, які працюють за кордоном, з серпня 2026 року]()
Для резидентів Великої Британії зміни більш жорсткі. Оскільки Велика Британія більше не є членом ЄС/ЄЕЗ, її прикордонні працівники втратять усі привілеї «Додатку 15». Від серпня вони повинні мати бельгійську довгострокову візу (тип D) перед початком або продовженням роботи. Посольство Бельгії в Лондоні вже приймає записи на прийом, але час обробки заявок перевищує вісім тижнів, що підвищує ризик перерв у роботі, якщо заявки не подати вчасно.
Для міжнародних роботодавців ця реформа — не просто паперова формальність. Компаніям, які залежать від щоденних або щотижневих поїздок працівників — особливо у фармацевтичному секторі навколо Льєжа, фінансах у Брюсселі та логістиці в порту Антверпена — потрібно оновити повідомлення про направлених працівників, змінити податкові відрахування та переконатися, що нові картки видані до закінчення перехідного періоду. Штрафи за порушення можуть сягати 48 000 євро за кожного працівника, а перевірки посиляться після того, як офіційний підрозділ міграційного аудиту отримає додатковий персонал пізніше цього року.
Політики стверджують, що реформа закриє лазівки, які дозволяли працювати без офіційного оформлення та уникати сплати соціальних внесків, приведучи Бельгію у відповідність до рамок ЄС щодо єдиного дозволу на роботу, зберігаючи при цьому мобільність робочої сили в прикордонних регіонах. Представники працівників вітають чіткіші права на оплачувану відпустку та доступ до бельгійського медичного страхування, тоді як роботодавчі федерації попереджають про зростання адміністративного навантаження. Компаніям радять провести аудит своїх прикордонних працівників, записатися на прийом до посольства до осіннього напливу та ознайомити працівників із біометрією та реєстрацією в системі медичного страхування для забезпечення безперервності бізнесу.
За старою системою більшість прикордонних працівників із сусідніх країн ЄС мали документ «Додаток 15», що дозволяв жити в одній країні та працювати в Бельгії без отримання дозволу на проживання. Тепер цей документ поступово скасовується. Працівники, які проживають у Німеччині, Франції, Люксембурзі та Нідерландах, матимуть 12-місячний перехідний період — до серпня 2027 року — щоб перейти на оновлену картку прикордонного працівника, яка буде машинозчитуваною, біометричною та відповідатиме електронному формату бельгійського дозволу на проживання. Під час переходу вони повинні продовжувати виконувати соціальні та податкові зобов’язання в Бельгії, навіть якщо перебувають там лише частково.
Для резидентів Великої Британії зміни більш жорсткі. Оскільки Велика Британія більше не є членом ЄС/ЄЕЗ, її прикордонні працівники втратять усі привілеї «Додатку 15». Від серпня вони повинні мати бельгійську довгострокову візу (тип D) перед початком або продовженням роботи. Посольство Бельгії в Лондоні вже приймає записи на прийом, але час обробки заявок перевищує вісім тижнів, що підвищує ризик перерв у роботі, якщо заявки не подати вчасно.
Для міжнародних роботодавців ця реформа — не просто паперова формальність. Компаніям, які залежать від щоденних або щотижневих поїздок працівників — особливо у фармацевтичному секторі навколо Льєжа, фінансах у Брюсселі та логістиці в порту Антверпена — потрібно оновити повідомлення про направлених працівників, змінити податкові відрахування та переконатися, що нові картки видані до закінчення перехідного періоду. Штрафи за порушення можуть сягати 48 000 євро за кожного працівника, а перевірки посиляться після того, як офіційний підрозділ міграційного аудиту отримає додатковий персонал пізніше цього року.
Політики стверджують, що реформа закриє лазівки, які дозволяли працювати без офіційного оформлення та уникати сплати соціальних внесків, приведучи Бельгію у відповідність до рамок ЄС щодо єдиного дозволу на роботу, зберігаючи при цьому мобільність робочої сили в прикордонних регіонах. Представники працівників вітають чіткіші права на оплачувану відпустку та доступ до бельгійського медичного страхування, тоді як роботодавчі федерації попереджають про зростання адміністративного навантаження. Компаніям радять провести аудит своїх прикордонних працівників, записатися на прийом до посольства до осіннього напливу та ознайомити працівників із біометрією та реєстрацією в системі медичного страхування для забезпечення безперервності бізнесу.
Джерело: Belgian Immigration Office (IBZ)
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Бельгія.Більше від Бельгія
Переглянути всі
Бельгійське консульство в Канаді оновлює інформацію та тарифи на довгострокову візу (D)
Бельгія оновлює правила для працівників, які працюють за кордоном, напередодні серпневого терміну
