ベルギー移民局（IBZ）は2026年7月27日、1981年に制定された国境を越える労働者に関する規則の長らく待たれていた改革が、8月初旬にベルギー官報に掲載された翌日から施行されることを確認しました。この変更は、隣国に居住しながら毎日または週単位でベルギー、特にブリュッセルや国境県で働く数万人の労働者に影響を及ぼします。現行制度では、ドイツ、フランス、ルクセンブルク、オランダからの国境労働者は、地元の市役所が発行する「付属書15」文書を持ってベルギーに入国できます。しかしIBZは、リモートワークやハイブリッド勤務、多拠点勤務が一般化した現代の労働移動の実態を反映しておらず、これらの紙の許可証は「もはや現実に即していない」と指摘しています。新たな枠組みでは、居住基準の明確化、真の国境労働者であることの厳格な確認、EUの自由移動に関する判例との整合性が導入されます。移行措置として重要なのは12か月の猶予期間で、隣接する4つのEU加盟国から有効な付属書15を持つ者は2027年8月までに新しいステータスに切り替えるか、ベルギーでの勤務時間が半分を超える場合は単一許可証（Single Permit）を申請する必要があります。一方、英国居住者は付属書15の利用が完全に終了し、IBZは「できるだけ早く」ロンドンのベルギー大使館で長期滞在Dビザの取得を強く推奨しています。これはブレグジットの移行措置が終了に近づいていることを示すものです。雇用主にとっては、この改革は機会であると同時にコンプライアンス上の課題ももたらします。人事部門は給与対象者の監査、勤務場所を証明するための勤怠管理の適応、通勤者がEUの派遣基準を超えた場合の社会保障費用の見直しを行う必要があります。ブリュッセルに本社を置く多国籍企業では、最大15％の従業員が国境の向こう側に居住しており、今後12か月は書類の整備にとって重要な期間となります。対応を怠ると、ベルギーの社会刑法に基づき、1人あたり最低2,400ユーロの罰金が科される可能性があります。実務的には、従業員は通勤パターンを確認し、燃料の領収書や電車の切符などの証拠を保管し、市役所の予約を早めに行うことが推奨されます。リエージュやアルロンの市役所ではすでに問い合わせが急増しています。雇用主は移民関連のハンドブックを更新し、8月の施行前に対象者向けのウェビナーで情報提供を行うことが求められます。IBZはオンラインFAQと専用メールヘルプデスクの設置を約束していますが、実務者は官報掲載後に発行される施行通達でさらなる詳細が示されることを期待しています。
